Перерасчет заработной платы
Консультация
Здравствуйте! Ситуация такая: мы организация, все время работали при 40 часовой рабочей неделе (указано в положении об оплате труда и в трудовых договорах). Уволился сотрудник в августе, написал жалобу в ГИТ, по результатам проверки выявлено, что работник должен был работать при 36 часовой рабочей неделе. За какой момент ему пересчитать часы? За три месяца или с начала трудоустройства? (В трудовом договоре была указана 40- часовая рабочая неделя,, и оплата происходила по ней)
Дата: 25.09.2018 23:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Спасибо за Ваш ответ
Ольг, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Тем не менее по совокупности требований отдельных норм законодательных и нормативных актов можно сделать вывод о том, что в данной ситуации сроки исковой давности не применяются.
Таким образом перерасчет необходимо сделать с начала трудоустройства. Три месяца, это срок в течение которого работник может обратиться за за защитой права.