Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Ответственность за нарушение трудового законодательства

За нарушение требований трудового законодательства к работодателям могут применяться следующие виды ответственности:

• Гражданско-правовая - возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК РФ);
• Дисциплинарная - должностные лица организаций, признанные виновными в нарушении требований трудового законодательства, несут ответственность, в том числе дисциплинарную (ст.362 ТК РФ);
• Административная – незаконное увольнение работника влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей (ст.5.34 КоАП РФ);
• Уголовная – невыплата работнику заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, влечет лишение свободы на срок до пяти лет (ст.145.1 УК РФ).

Куда, в какой орган, направлять жалобу

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда. Государственный надзор осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок выполнения всеми организациями, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обязательных требований трудового законодательства.

В случае выявленных в ходе проверки нарушений, государственный инспектор труда вправе предъявить работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности. Инспектор вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в суд, в правоохранительные органы материалы о привлечении виновных к ответственности.

Одним из оснований для проведения государственным инспектором труда внеплановой проверки организации, является жалоба работника о нарушении работодателем его трудовых прав. При этом предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается.

По каким вопросам можно обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда

Государственной инспекцией труда разрешаются вопросы, связанные с нарушениями трудового законодательства, к которым относятся вопросы связанные с:

• заключением, расторжением и исполнением условий трудового договора;
• обработкой персональных данных;
• режимом рабочего времени;
• предоставлением времени отдыха;
• оплатой и нормированием труда;
• порядка, размера и сроков выплаты заработной платы;
• порядка, размера компенсационных и иных выплат;
• применением дисциплинарных взысканий;
• охраной труда;
• материальной ответственностью;
• регулированием труда отдельных категорий работников.

Порядок подачи жалобы

При подаче жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, заявитель должен учитывать следующее:

• Срок подачи жалобы составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• Жалоба должна быть подписана заявителем, с указанием его контактных данных. Анонимные жалобы не рассматриваются.

Жалоба может быть отправлена почтой или подана при личном посещении территориального подразделения трудовой инспекции. Почтой жалобу следует направлять заказным письмом с описью вложения, с уведомлением о вручении. При личном посещении инспекции, жалобу следует подавать в двух экземплярах. Один экземпляр остается у заявителя, на котором должна быть проставлена отметка о принятии жалобы, с указанием даты ее принятия и входящий номер.

Правила составления жалобы

Образец жалобы действующим законодательством не предусмотрен. Жалоба составляется в свободной форме, но при соблюдении правил оформления юридически значимых документов.

В жалобе, в обязательном порядке указывается:

• Наименование территориального подразделения государственной трудовой инспекции;
• Должность, фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица;
• Фамилия, имя, отчество заявителя;
• Суть жалобы;
• Почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
• Личная подпись и дата.

Основной текст жалобы следует начинать с указания когда, при каких обстоятельствах и какие именно действия или бездействие работодателя привели к нарушению прав или законных интересов заявителя, с указанием конкретных фактов нарушения и норм права, нарушение которых допустило виновное лицо. Формулируется конкретная просьба о восстановлении нарушенного права заявителя.

Важно: Необоснованное, беспочвенное обвинение может служить основанием для предъявления иска о защите чести и деловой репутации. Соответственно, излагать следует только проверенные факты, которые могут быть подтверждены по результатам проведенной инспектором перепроверки.

Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ или в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ, могут быть обжалованы в судебном порядке.

Образцы жалоб по вопросам находящимся в ведении государственной трудовой инспекции, можно скачать здесь

Очень часто работники сталкиваются с грубым нарушением своих прав со стороны работодателя. Действующим законодательством предусмотрены механизмы для защиты нарушенных прав работников, однако далеко не все способны эффективно их использовать. Одним из таких механизмов является обращение с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя. Да и то, как показывает практика, такую жалобу еще нужно уметь написать грамотно и так, чтобы не получить очередную отписку от контролирующего органа и в конец не разругаться с работодателем.

Наши клиенты часто задают вопросы:

• Как написать жалобу в трудовую инспекцию правильно?
• Как привлечь работодателя к ответственности?
• Почему трудовая инспекция не произвела тщательной проверки?
• Почему трудовая инспекция не привлекла работодателя к ответственности?
• Почему от трудовой инспекции в ответ на жалобу пришла стандартная отписка?

На эти и многие другие вопросы мы можем дать Вам ответы. Если у Вас возникла подобная ситуация, когда работодатель нарушает Ваши права, а толку от обращений в трудовую инспекцию никакого, - Вы можете задать нам свой вопрос и мы дадим на него ответ с учетом нюансов и деталей конкретно именно Вашей проблемы.

Мы дадим Вам качественную юридическую консультацию по вопросу, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию и гарантированно привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Также мы окажем Вам юридическую помощь в составлении жалобы таким образом, чтобы она была рассмотрена нежелательным образом, а работодатель был наказан по всей строгости закона.