Уход за ребенком- инвалидом
Консультация
Добрый день! На работе есть возможность получить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком- инвалидом в соответствии со ст. 262 ТК РФ. Для этого требуется заполнить соответствующее заявление и приложить к нему документы, в том числе и справку с места работы супруги, подтверждающую, что она не использовала дополнительные выходные или что от нее не поступало аналогичного заявления. Но супруга сейчас находится в декретном отпуске по уходу за другим ребенком и, соответственно, до окончания отпуска ей нет смысла брать дополнительные выходные. Есть ли в таком случае более логичный выход, чем каждый месяц брать на работе супруги вышеуказанную справку? Спасибо!
Дата: 02.05.2017 14:39
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алексей
К сожалению, Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми- инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048
предусмотрено обязательное предоставление справки с места работы второго супруга.
Ведь женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право прервать его в любой момент.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.