Служба безопасности не пропускает при устройстве на работу
Консультация
Добрый день, в апреле 2015 на меня поступило заявление ДЧ ОП по факту недостачи в салоне красоты, где я работала не официально. Документы о материальных ценностях я не подписывала.
По данному факту дознавателем вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 24 УПК РФ.
В августе месяце этого года я пыталась устроится на работу официально. Служба безопасности меня не пропустила, так как выходит в базе что было присвоение денежных средств.
Сразу же заказала справку в МВД о наличии судимости (несудимости) .
В справке МВД:
* факт о судимости (несудимости) на территории РФ - НЕ ИМЕЮТСЯ
*факт уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования на территории РФ - НЕ ИМЕЮТСЯ
*дополнительная информация - НЕ ИМЕЕТСЯ
Где может быть ещё информаци о присвоении денежных средств, и как теперь устроится на официальную работу?
Дата: 04.10.2017 18:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Маргарита
Вы имеете право потребовать письменное обоснование в отказе приема на работу.
Согласно ст. 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Напишите в 2- х экз. заявление с просьбой указания причины в отказе заключения трудового договора. Зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим регистрационным номером, чтобы было с чем обращаться в суд.