Расторжение трудового договора

Здравствуйте, Василий

Скажите, а трудовой договор с Вами заключен на не определенный срок? Или с Вами заключался и перезаключался (увольняли и снова принимали на работу) срочный трудовой договор?

Никто не имеет против Вашей воли расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на постоянную работу без Вашего согласия, если только не идет сокращение штата или ликвидация предприятия.

Только Вы сами можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, когда сочтете нужным.

А если Вас решили сократить или уволить в связи с ликвидацией организации, то не менее чем за два месяца до увольнения Вам обязаны вручить уведомление об этом.

Кроме того, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.