Привлечение к сверхурочной работе

Дискуссия — Сверхурочная работа

Согласно штатному расписанию у нас на предприятии работают медицинские сестры (4 ед) по графику 11,4, 7В и т. д., а также на 0,5 ставки старшая медицинская сестра Режим работы на 0,5 ставки с 8.00 до 12.00 по пятидневной рабочей недели. В целях недопущения переработки рабочего времени у одной медсестры вместо 11 ч. стоит по графику В (дополнительный выходной день). От работы в выходной день эта медицинская сестра отказалась. Как привлечь старшую медицинскую сестру к сверхурочной работе (режим работы ее 0,5 ставки). Можно ли ее привлечь к сверхурочной работе с 12.00 до 20.00 (обед с 12.00 до 13.00). Согласно ст. 99ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд. В нашем случае 8 часов с учетом обеда (к оплате 7 часов).

Дата: 07.11.2017 20:38

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

Здравствуйте, Татьяна

Вы правы, согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 (четырёх) часов в течении 2 (двух) дней подряд.

Прошу принять к сведению, что данная статья допускает привлечение работодателем работника/сотрудника к сверхурочной работе лишь с его письменного согласия и в строго указанных случаях.

Однако, при возникновения различных чрезвычайных обстоятельств, позволяется привлечь работника/сотрудника к сверхурочной работе и без его согласия, что не противоречит международным нормам и ч. 4 ст. 4 ТК РФ.

При этом, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днём не считается сверхурочной.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если же соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение руководителя имелось, то работу также необходимо считать сверхурочной.

  • 2016-12-30 21:39:17
  • В ответе ошибка?

Т. е. привлекать сотрудника к сверхурочной работе в данном случае нельзя. Так или нет

Татьяна — 2016-12-30 21:58:20

Татьяна

Ваш дополнительный вопрос получен и рассмотрен.

В двух словах ответить на Ваш дополнительный вопрос не получается. Вот смотрите (вынужден повторять фразы из предыдущего ответа):

Из приведенного в статье 99 Трудового кодекса РФ понятия сверхурочной работы следует, что сверхурочная работа на предприятии производится по инициативе работодателя за пределами установленной для работника (сотрудника) продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

При этом допускается привлечение работодателем работника/сотрудника к сверхурочной работе только с его письменного согласия и в строго указанных случаях.

Однако, разрешается привлекать работника/сотрудника к сверхурочной работе и без его согласия, но только лишь в случаях возникновения различных чрезвычайных обстоятельств.

Прошу принять к сведению, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днём не считается сверхурочной.

В соответствии с требованием действующего законодательства - основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ работодателя. А когда такой приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение руководителя имелось, то работу также следует считать сверхурочной.

  • 2016-12-30 22:20:22
  • В ответе ошибка?

Как избежать принуждения к работе в вечерние и ночные смены?

Здравствуйте!
Я работаю на крупном промышленном предприятии. Непосредственный начальник путём запугиваний- уговоров
заставляет нас работать во 2 и 3 смены. У нас, в конструкторском бюро, работают , в основном, женщины.
Согласие работать во 2 или 3 смену - дело добровольное, женщины работать по такому графику отказываются.
Сегодня начальник сказал, что теперь каждый месяц мы должны в письменной форме объяснять причину отказа
от 2 или 3 смены.
Имеет ли администрация право требовать от нас письменные объяснения отказа? Назовите, пожалуйста, статьи
ТК РФ, отстаивающие наши права в данном конкретном случае (добровольное согласие на вечерние и ночные смены).

Наталья — 2017-06-05 14:19:49

Наталья

Все в Вашем трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). То есть в нем должно быть прописано Ваше рабочее время - график, количество выходных дней, количество часов в смене. Время начала и окончания работы и время перерыва для отдыха и питания.

Если Вашим договором не предусмотрена работа в ночное или вечернее время, то такая работа является для Вас сверхурочной и согласно ст. 99 ТК РФ должна производиться только с Вашего письменного согласия.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

  • 2017-06-05 18:09:45
  • В ответе ошибка?

Лишние рабочие смены без моего письменного согласия

Работаю в аптечной сети по графику 2/2 с 8-00 до 22-00. Сменщица уходит в отпус и я остаюсь единственным сотрудником на 2 недели.
Имеет ли право управляющий директор аптеки поставит мне лишние смены без моего согласия? То есть я буду работать 4 дня подряд, после чего будет 2 выходных.

Ирина — 2017-06-27 21:39:16

Ирина

Это зависит от того, установлен ли Вам суммированный учет рабочего времени и ознакомили ли Вас с графиком работы на июнь до введения его в действие, так как согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

То есть,  отработанные в одном месяце лишние часы, в другом  должны быть уменьшены.

Если  с графиком Вас не знакомили, то тогда это привлечение к работе в выходные дни, которое производится на основании приказа с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ)

  • 2017-06-28 11:25:27
  • В ответе ошибка?

Здравствуйте, Татьяна!

Поддерживаю ответ коллеги. Только странно всё происходит на вашем предприятии: ведь сверхурочно можно разово привлекать к работе, в связи с производственной необходимостью. Но в систему это не должно переходить. Легче добавить 0,5 ставки и сделать полноценную рабочую единицу, чем постоянно оплачивать сверхурочные работы. Дороже выйдет.

  • 2017-11-07 21:48:47
  • В ответе ошибка?

Сверхурочная работа компенсируется работникам/сотрудникам оплатой в повышенном р- ре или по соответствующему заявлению предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, которое отработано сверхурочно (см. ст. 152 ТК РФ).

Статьёй 99 ТК РФ предусматрено предельное (другими словами - максимально допустимое) число часов сверхурочных работ в году и в течение 2 (двух) дней подряд для каждого работника/сотрудника.

При этом, коллективным договором, а также положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников/сотрудников может устанавливаться и предельное месячное кол- во часов сверхурочных работ.

Работодателю следует знать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника/сотрудника 4 (четырёх) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 120 (сто двадцать) часов в год.

Работодатель обязан обеспечивать точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника/сотрудника (см. ст. 91 ТК РФ).

  • 2017-11-07 22:01:31
  • В ответе ошибка?

Если медицинская сестра трудится в выходной день согласно графику сменности, то данный день должен быть оплачен ей в обычном размере.

В случае, когда медицинская сестра выполняет работу в выходной день по просьбе работодателя, тогда когда по графику у неё выходной, то применяются нормы статьи 153 Трудового кодекса РФ, где сказано, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (или ей предоставляется другой день отдыха).

Прошу принять во внимание, что работа в нерабочие праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере (см. ст.  153 ТК РФ), а работа в ночное время также оплачивается в повышенном размере, устанавленном коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Искренне желаю Вам удачи!

  • 2017-11-07 22:33:01
  • В ответе ошибка?

Здравствуйте! Хотелось бы узнать о привлечении к сверхурочной работе одинокой матери, воспитывающей ребёнка старше 5 лет (ребёнку 6).

Анастасия — 2018-10-24 18:25:27

Анастасия

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей- инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Для любых работников привлечение к сверхурочной работе допускается только на основании приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе и с согласия работника.

В силу ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

  • 2018-10-25 05:30:45
  • В ответе ошибка?

Работаю водителем, сменный график. Директор постоянно привлекает к свпрхурочной
работе мотивируя производственной необходимостью, должен ли быть какой то приказ или нет? И когда меня должны уведомить о таком приказе. Вчера я отказался от сверхурочной работы, с сегодня должен написать обяснительную, приказа вчера ни какого не было, все бяло в устной форме. и ни какой производственной необходимосои ны было, водители просто сидят на базе, на всякий случай(дежурим) , как правильно написать обяснительную

Сергей — 2019-01-16 11:53:28

Сергей

В соответствии с нормами предусмотренными статьями 92 - 103 ТК РФ , при установленной в организации сменной системе работы, график сменности должен учитывать:
 
расписание сменности;
продолжительность труда каждой смены с указанием начала и конца периода работы;
длительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.  

В случае если работодатель привлекает Васк выполнению работ за пределами продолжительности смены или пределами общей длительности рабочего времени составляющего более 40 часов в неделю, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в инспекцию труда.  

В объяснительной записке Вы можете указать на нарушения трудового законодательства, допускаемые работодателем и выразить отказ в выполнении работ за пределами установленных графиком сменности сроков.  

  • 2019-01-16 13:19:58
  • В ответе ошибка?

Работаю педагогом- психологом в общеобразховательной школе. Оформлена по ТК на полставки, рабочая неделя составляет 18 часов.
Систематически директор школы заставляет меня присутствовать на совещаниях, проводимых управлением образования, которые проводятся вне школы (требуется дополнительное время на дорогу, расходы на транспорт за свой счет), начинаются после окончания моего рабочего дня, объясняя это «рабочая необходимость требует», без доплаты, без предоставления дополнительного времени отдыха за переработку. Правомерны ли его действия?
Имею ли я право отказаться от участия в этих совещаниях? Если да, на какие статьи каких законов могу сослаться? Будут ли применены в этом случае ко мне какие- то санкции?
Спасибо.

Алина — 2019-05-16 17:27:39

Алина

Прочитайте еще раз свой трудовой договор.

Вам может быть установлен либо неполный рабочий день (4 часа) либо неполная рабочая неделя по специальному графику.

Работодатель может требовать от работника исполнение трудовых обязанностей только в то время, которое обозначено в трудовом договоре.  

За пределами этого времени — работа уже считается сверхурочной.   И привлечь к ней можно только с письменного согласия работника.

Можете смело уходить как только окончился ваш рабочий день.

Вот на эти статьи Трудового кодекса можно сослаться при отказе от работы сверх установленного времени. РФ Работодатель обязан:… соблюдать трудовое законодательство и иные нормативныеправовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, ст. 22 ТК РФ. Работа за пределами рабочего времени является сверхурочнойи допускается только с письменного согласия работника, ст 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, ст. 152 ТК РФ.

  • 2019-05-17 09:38:01
  • В ответе ошибка?

Здравствуйте, работаю в УИС из за нехватки кадров заставляют подписывать заявление на выход в выходные дни, Эта практика является регулярной, при рабочих часах с 8 до 5 и 5 дневной рабочей неделе переработка в будние дни составляет от 1 до 4 и это каждый день, При этом выход в выходные дни заставляют подписывать под угрозой увольнения и не выпуска с работы. Законно ли это? и так каждый месяц получается работа с 4 выходными днями и от 24 до 72 часов не оплачиваемой переработки по времени! Выход в выходные дни оплачивается в двойном размере, но сумма выплаты не учитывает выплаты за стаж и вредность. согласно статья 113 ТК Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; как быть в данном случае? работодатель не соглашается компенсировать выходные дни отгулом

Артем — 2020-04-19 19:32:12

Удержание оплаченных переработок

Добрый вечер, 28 марта нас всех вывели на работу с увеоичением рабочего времени на 2 часа ( сотрудников на гибком графике работы и сотрулников на 5-ке) , у всего штата образовалась переработка которая была оплачен. 31 марта работодатель установил сокращенный режим работы на 2 часа, сейчас он просит вернуть денежные средства за 2 часа так как 31 марта норма часов фактически отработана не была. законно ли это?
норма часов за март вышла 176 , 2 часа из которых мы не работали, но по графику должны были.

Анастасия — 2020-05-19 20:46:47

Анастасия

В трудовом договоре в обязательном порядке должна быть прописана точная продолжительность рабочего времени. Указанное является существенным условием трудового договора, без согласования которого он считается незаключенным.

Вместе с тем, несмотря на то, что трудовым договором строго определено рабочее время, а Трудовой кодекс Российской Федерации дает гарантии в части соблюдения работодателем условий трудового договора, нередки случаи, когда работодатель тем или иным образом нарушает условие о продолжительности рабочего времени. И в такой ситуации видится целесообразным обращение работника за юридической помощью.

К примеру, в целях выполнения плана или объема работы работодатель вынуждает работника задерживаться после окончания рабочего времени. Что в целом незаконно. Ведь в таком случае необходимо, как минимум, письменное согласие самого работника на осуществление трудовой деятельности за пределами своего рабочего времени. Более того, в случае привлечения работника к работе за пределами установленного графика у работника возникает право на оплату сверхурочных. По заявлению работника оплата сверхурочных может быть заменена на дополнительный день отдыха.

Работодатели, в свою очередь, нередко отказывают работнику в оплате сверхурочных. А в случае, если работодатель и признает факт сверхурочной работы – то отказывается оплачивать, вынуждает взять работника дополнительный выходной. С такими нарушениями трудовых прав следует бороться.

Наши клиенты часто интересуются:

- Имеет ли право работник отказаться задерживаться после работы?

- Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ от выполнения работы за пределами рабочего времени?

- Как взыскать с работодателя сверхурочные?

- Имеет ли право работодатель лишить премии в случае отказа от выполнения работы за пределами рабочего времени?


К сожалению, подобные проблемы периодически возникают на практике. Очевидно, что права работников в такой ситуации нарушены. Для восстановления прав крайне желательно обращение в трудовую инспекцию. Однако если есть механизмы по мирному урегулированию возникшего спора, например, через профсоюз или комиссию по трудовым спорам, то желательно в первую очередь использовать именно эти способы. Судебное решение проблемы – крайняя мера, к которой следует прибегать при невозможности добиться положительного результата всеми остальными указанными выше способами.

Если Вы столкнулись с любыми из вышеуказанных проблем – рекомендуем Вам задать нам свой вопрос для правового анализа сложившейся ситуации. Мы обязательно предоставим Вам развернутую юридическую консультацию. А в случае необходимости мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь.

Каждый работник скорее всего хоть раз в жизни сталкивался с такой ситуацией, когда работодатель требует выйти на работу в нерабочий выходной день. Мало кто из работников может прямо отказать в такой просьбе. Тем не менее, действующим законодательством предусмотрена такая возможность, как вызов на работу в нерабочий выходной день. Однако на практике для реализации подобной инициативы от работодателя требуется строгое соблюдение установленной действующим законодательством процедуры.

Более того, факт выхода работника на работу в выходной день является основанием для предоставления такому работнику дополнительных гарантий, а именно: оплаты труда в повышенном размере либо же предоставление дополнительного дня отдыха в течение рабочей недели. И на этом моменте часто происходит нарушение прав работника, что требует незамедлительной юридической помощи.

Самые частые проблемы, с которыми приходится сталкиваться в подобных ситуациях сводятся к тому, что:

- Работодатель в принудительном, одностороннем порядке заставляет выходить на работу.

- Работодатель отказывается оплачивать работу в выходной день и настаивает на предоставлении дополнительного выходного дня вместо оплаты труда работнику.

- Работодатель не указывает в табеле учета рабочего времени выход работника на работу в нерабочий выходной день.

- Работодатель отказывается предоставлять дополнительный выходной (отгул) работнику, привлеченном к работе в нерабочий выходной день.


Указанные выше проблемы требуют незамедлительных мер. Если Вы столкнулись с подобной проблемой – обращайтесь к нам. Задайте свой вопрос и получите на него в ответ качественную и развернутую юридическую консультацию. Ведь, заставляя Вас выходить на работу в выходной день, работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права. А отказываясь от оплаты такого труда – существенно нарушает гарантии работника, установленные действующим законодательством.

Наши специалисты обладают колоссальным опытом по решению подобных проблем. Если Вы попали в подобную ситуацию, мы с радостью окажем Вам качественную и квалифицированную юридическую помощь. Нарушенное право должно быть восстановлено.

  • 2020-05-25 17:18:32
  • В ответе ошибка?

Изменение графика работы

Здравствуйте. Работодатель собрался изменить мне график работы с 2/2 на 5/2, без моего согласия, не имея на то никаких причин, изменений как в производстве так и в структуре предприятия не происходило, говоря простыми словами "ему так захотелось". Как быть?!

Ярослав — 2020-05-30 23:07:10

Работодатель вправе меня обязать выполнять работу не прописанную ранее в трудовом договоре?

Доброе утро! Работаю в государственном учреждении, согласно трудовому договору и должностной инструкции. Работа занимает весь трудовой рабочий день. В данное время работодатель внес изменение в должностную инструкцию, в которой закрепил за мной ответственность выполнять другую работу, которая очень ответственная и трудоемкая, будет занимать все мое рабочее время, на другую работу которую я выполняю сейчас, времени не будет хватать катастрофически. В последствии работа будет выполнена некачественно и с опозданием. Мое согласие не спрашивали, документы я еще не подписала. Как мне правильно отказать работодателю? И вправе ли меня обязать выполнять новую работу, при этом не перераспределяя мои действующие обязанности?

Татьяна — 2020-06-17 07:34:06

Вызов на работу вне основного рабочего времени

Здравствуйте.
Работаю электриком в управляющей компании. У меня по договору пятидневка. Но в трудовом договоре написано странно «неполный рабочий день — 8 часов» (возможно, просто ошибка при составлении договора).
Дело в том, что после окончания рабочего дня требуют оставаться на дежурстве до утра. Т. е. 15 дней в месяц у меня по окончанию рабочего дня (и в субботу и воскресенье и в праздничные дни) я должен быть на телефоне и в случае аварийной ситуации – должен идти/ехать и устранять.
15 дней — потому что еще есть напарник, и остальные 15 дней дежурства его. Делим эти дни с напарником 2/2.
Сейчас вообще каждый день в конце рабочего дня на дежурстве, т. к. напарник в отпуске. И в субботу и в воскресенье.
В табеле указано, что есть дежурства. И они оплачиваются в двойном размере за каждый фактический час + сам факт дежурства около 200 р.
Я понимаю, что если не выйду на дежурства, возможно буду и прав по закону. Но меня начнут на работе прессовать, и все равно придется уволиться. Ну и теоретически — можно ли наказать работодателя, если он не прав?
Трудовой договор могу прикрепить.
Нашел исключения в статьях 99 и 113 ТК РФ:
Статья 99:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 113:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
Может ли аварийная ситуация на площадке в подъезде (в щитке) классифицирована как производственная авария? Т. е. в квартире внезапно отключилось электричество. И могут ли меня по закону привлекать к подобной работе?
Статья 99 разрешает вызывать без согласия в случае нарушения освещения (по крайней мере по рабочим дням). Статья 113 не разрешает вызывать по выходным и праздничным без согласия.


Никаких приказов работодатель никогда не оформляет. Только наряды под роспись. Более того, у меня просрочена группа по электробезопасности, т. е. я не могу обслуживать эл. щиты (к слову).
Могу ли я отказаться выходить на дежурства? Один из юристов сказал, что авария в эл. щите это и есть производственная авария и вызывать меня могут. Другое дело, что сидеть дома на телефоне я не обязан.
Если отказаться не могу - обязан ли я сидеть дома, на телефоне (живу рядом с работой)?
В течении какого времени мне надо прибыть на аварию?

Георгий Васильевич Букин — 2020-07-17 08:04:47
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти