Привлечение к сверхурочной работе
Дискуссия — Сверхурочная работа
Согласно штатному расписанию у нас на предприятии работают медицинские сестры (4 ед) по графику 11,4, 7В и т. д., а также на 0,5 ставки старшая медицинская сестра Режим работы на 0,5 ставки с 8.00 до 12.00 по пятидневной рабочей недели. В целях недопущения переработки рабочего времени у одной медсестры вместо 11 ч. стоит по графику В (дополнительный выходной день). От работы в выходной день эта медицинская сестра отказалась. Как привлечь старшую медицинскую сестру к сверхурочной работе (режим работы ее 0,5 ставки). Можно ли ее привлечь к сверхурочной работе с 12.00 до 20.00 (обед с 12.00 до 13.00). Согласно ст. 99ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд. В нашем случае 8 часов с учетом обеда (к оплате 7 часов).
Дата: 07.11.2017 20:38
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Т. е. привлекать сотрудника к сверхурочной работе в данном случае нельзя. Так или нет
Как избежать принуждения к работе в вечерние и ночные смены?
Здравствуйте!
Я работаю на крупном промышленном предприятии. Непосредственный начальник путём запугиваний- уговоров
заставляет нас работать во 2 и 3 смены. У нас, в конструкторском бюро, работают , в основном, женщины.
Согласие работать во 2 или 3 смену - дело добровольное, женщины работать по такому графику отказываются.
Сегодня начальник сказал, что теперь каждый месяц мы должны в письменной форме объяснять причину отказа
от 2 или 3 смены.
Имеет ли администрация право требовать от нас письменные объяснения отказа? Назовите, пожалуйста, статьи
ТК РФ, отстаивающие наши права в данном конкретном случае (добровольное согласие на вечерние и ночные смены).
Лишние рабочие смены без моего письменного согласия
Работаю в аптечной сети по графику 2/2 с 8-00 до 22-00. Сменщица уходит в отпус и я остаюсь единственным сотрудником на 2 недели.
Имеет ли право управляющий директор аптеки поставит мне лишние смены без моего согласия? То есть я буду работать 4 дня подряд, после чего будет 2 выходных.
Здравствуйте! Хотелось бы узнать о привлечении к сверхурочной работе одинокой матери, воспитывающей ребёнка старше 5 лет (ребёнку 6).
Работаю водителем, сменный график. Директор постоянно привлекает к свпрхурочной
работе мотивируя производственной необходимостью, должен ли быть какой то приказ или нет? И когда меня должны уведомить о таком приказе. Вчера я отказался от сверхурочной работы, с сегодня должен написать обяснительную, приказа вчера ни какого не было, все бяло в устной форме. и ни какой производственной необходимосои ны было, водители просто сидят на базе, на всякий случай(дежурим) , как правильно написать обяснительную
Работаю педагогом- психологом в общеобразховательной школе. Оформлена по ТК на полставки, рабочая неделя составляет 18 часов.
Систематически директор школы заставляет меня присутствовать на совещаниях, проводимых управлением образования, которые проводятся вне школы (требуется дополнительное время на дорогу, расходы на транспорт за свой счет), начинаются после окончания моего рабочего дня, объясняя это «рабочая необходимость требует», без доплаты, без предоставления дополнительного времени отдыха за переработку. Правомерны ли его действия?
Имею ли я право отказаться от участия в этих совещаниях? Если да, на какие статьи каких законов могу сослаться? Будут ли применены в этом случае ко мне какие- то санкции?
Спасибо.
Здравствуйте, работаю в УИС из за нехватки кадров заставляют подписывать заявление на выход в выходные дни, Эта практика является регулярной, при рабочих часах с 8 до 5 и 5 дневной рабочей неделе переработка в будние дни составляет от 1 до 4 и это каждый день, При этом выход в выходные дни заставляют подписывать под угрозой увольнения и не выпуска с работы. Законно ли это? и так каждый месяц получается работа с 4 выходными днями и от 24 до 72 часов не оплачиваемой переработки по времени! Выход в выходные дни оплачивается в двойном размере, но сумма выплаты не учитывает выплаты за стаж и вредность. согласно статья 113 ТК Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; как быть в данном случае? работодатель не соглашается компенсировать выходные дни отгулом
Удержание оплаченных переработок
Добрый вечер, 28 марта нас всех вывели на работу с увеоичением рабочего времени на 2 часа ( сотрудников на гибком графике работы и сотрулников на 5-ке) , у всего штата образовалась переработка которая была оплачен. 31 марта работодатель установил сокращенный режим работы на 2 часа, сейчас он просит вернуть денежные средства за 2 часа так как 31 марта норма часов фактически отработана не была. законно ли это?
норма часов за март вышла 176 , 2 часа из которых мы не работали, но по графику должны были.
Изменение графика работы
Здравствуйте. Работодатель собрался изменить мне график работы с 2/2 на 5/2, без моего согласия, не имея на то никаких причин, изменений как в производстве так и в структуре предприятия не происходило, говоря простыми словами "ему так захотелось". Как быть?!
Работодатель вправе меня обязать выполнять работу не прописанную ранее в трудовом договоре?
Доброе утро! Работаю в государственном учреждении, согласно трудовому договору и должностной инструкции. Работа занимает весь трудовой рабочий день. В данное время работодатель внес изменение в должностную инструкцию, в которой закрепил за мной ответственность выполнять другую работу, которая очень ответственная и трудоемкая, будет занимать все мое рабочее время, на другую работу которую я выполняю сейчас, времени не будет хватать катастрофически. В последствии работа будет выполнена некачественно и с опозданием. Мое согласие не спрашивали, документы я еще не подписала. Как мне правильно отказать работодателю? И вправе ли меня обязать выполнять новую работу, при этом не перераспределяя мои действующие обязанности?
Вызов на работу вне основного рабочего времени
Здравствуйте.
Работаю электриком в управляющей компании. У меня по договору пятидневка. Но в трудовом договоре написано странно «неполный рабочий день — 8 часов» (возможно, просто ошибка при составлении договора).
Дело в том, что после окончания рабочего дня требуют оставаться на дежурстве до утра. Т. е. 15 дней в месяц у меня по окончанию рабочего дня (и в субботу и воскресенье и в праздничные дни) я должен быть на телефоне и в случае аварийной ситуации – должен идти/ехать и устранять.
15 дней — потому что еще есть напарник, и остальные 15 дней дежурства его. Делим эти дни с напарником 2/2.
Сейчас вообще каждый день в конце рабочего дня на дежурстве, т. к. напарник в отпуске. И в субботу и в воскресенье.
В табеле указано, что есть дежурства. И они оплачиваются в двойном размере за каждый фактический час + сам факт дежурства около 200 р.
Я понимаю, что если не выйду на дежурства, возможно буду и прав по закону. Но меня начнут на работе прессовать, и все равно придется уволиться. Ну и теоретически — можно ли наказать работодателя, если он не прав?
Трудовой договор могу прикрепить.
Нашел исключения в статьях 99 и 113 ТК РФ:
Статья 99:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
…
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 113:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
Может ли аварийная ситуация на площадке в подъезде (в щитке) классифицирована как производственная авария? Т. е. в квартире внезапно отключилось электричество. И могут ли меня по закону привлекать к подобной работе?
Статья 99 разрешает вызывать без согласия в случае нарушения освещения (по крайней мере по рабочим дням). Статья 113 не разрешает вызывать по выходным и праздничным без согласия.
Никаких приказов работодатель никогда не оформляет. Только наряды под роспись. Более того, у меня просрочена группа по электробезопасности, т. е. я не могу обслуживать эл. щиты (к слову).
Могу ли я отказаться выходить на дежурства? Один из юристов сказал, что авария в эл. щите это и есть производственная авария и вызывать меня могут. Другое дело, что сидеть дома на телефоне я не обязан.
Если отказаться не могу - обязан ли я сидеть дома, на телефоне (живу рядом с работой)?
В течении какого времени мне надо прибыть на аварию?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе