договор материальной ответственности

Вопрос решён

Здравствуйте. Я работаю неофициально ( даже трудовой договор не заключён), директор заставляет подписать рассписку следующего содержания: Я.......... паспорт...... выдан......, выполняя функции кассира в магазине № .... ООО " Пальмира", понимаю, что не выдача кассового чека за покупку, или сознательно занижение суммы чека ( сканируется штрихкод с более дешёвого товара, является грубым нарушением моих обязанностей и приравнивается к воровству. Обязуюсь при совершении мною вышеуказанных нарушений компенсировать сумму нарушения и оплатить штраф в кассу ООО "..." 90 000 руб

А так же договор материальной ответственности.

На каких основаниях я должна это подписывать? Законно ли это? И надо ли подписывать такие бумаги?

И ещё вопрос: если человек трудоустроен, то как ему поступить в такой ситуации?

+
Юридическая консультация

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

юридический ответ
Яловик Надежда
Онлайн
Мои консультации — 2074
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.

Светлана, доброе утро.
Не вижу смысла подписания Вами такого рода документов, так как работаете не официально, а значит и доход у Вас такой же, то есть налоговое законодательство в части уплаты налогов - нарушено.
Только оформив трудовые отношения, работодатель имеет право на заключение с Вами (кассиром) письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности (о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу вверенного Вам имущества). Согласно Трудовому кодексу, в случае которые вы описываете в своем вопросе (занижение суммы чека, не выдача кассового чека за покупку), работодатель может взыскать с Вас только причиненный ему прямой действительный ущерб, без каких либо штрафов. Подытоживаю,   ни о каких 90 тысячах рублей не может быть и речи, работодатель, прежде чем взыскивать с Вас сумму ущерба должен произвести ряд обязательных действий:
- провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;
- истребование от Вас письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба;
- в случае, если Вы откажетесь от объяснений, составить соответствующий акт;
- издать распоряжение о взыскании ущерба.
В случае, если работодателем нарушен порядок взыскания ущерба Вы имеет право обжаловать его действия в суде, но только если у Вас будет подтверждение трудовых отношений (трудовой договор).

2016-04-19 09:32:44
В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image