Договор о материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности должен заключаться на официальном уровне. В противном случае невозможно с сотрудника взыскать ущерб. Такой документ может быть заключен не во всех случаях. Сотрудник должен понимать всю полноту ответственности и, приходя на должность, быть готовым ее взять на себя. Договор о материальной ответственности представляет собой документ, который должен быть подписан двумя сторонами: работодателем и претендентом на должность.

Текст письменного договора должен быть тщательно продуман, чтобы работник в полной мере осознавал свои обязанности. Причинение ущерба – это проблема, которая не нужна ни одной компании и организации. Далеко не все сотрудники ответственно подходят к выполнению обязанностей. Поэтому договор о материальной ответственности работника во многом является мотивирующим фактором, заставляющим внимательнее относиться к работе. Если не заключен договор о материальной ответственности, то работник не только не чувствует ответственности, но и не может быть привлечен вследствие ущерба.

Что необходимо прописать в соглашении?

Особенности такого договора должны содержать такие составляющие:

• обязанности работодателя по сохранению имущества;
• обязанности сотрудника по недопущению порчи;
• размеры возмещения в случае нарушения соглашения.

Материальная ответственность сторон договора является взаимной. Если работодатель не обеспечил должные условия труда, персонал не может быть виноват в случае каких-либо потерь. Поэтому не только наниматель, но и сам сотрудник должен внимательно читать текст соглашения и знать, в чем его можно обвинить, а в чем нет.

Разновидности материальной ответственности

Необходимо понимать, что причинение ущерба должно быть компенсировано сотрудником, если оно произошло по его вине. Имущество организации или компании может быть сознательно испорчено или же такая проблема возникнет вследствие халатности.

Существуют такие виды материальной ответственности:

• полная, т.е. предполагающая возмещение всей потери нанимателя;
• ограниченная, т.е. в рамках в рамках среднемесячного заработка.

Материальная ответственность в трудовом договоре может наступать вследствие таких событий:

• неисполнение обязанностей по договору, заключенного с нанимателем;
• целенаправленное вредительство на работе;
• отсутствие вверенных ценностей;
• разглашение данных, представляющих коммерческую или другую тайну;
• преступление и пр.

Разновидности ДМО

Возможны следующие виды ДМО:

• индивидуальный с конкретным человеком;
• коллективный, т.е. с бригадой, группой людей.

Персоналу должно быть больше 18 лет, его обязанности должны входить в перечень законодательства. Также причиной материальной ответственности является факт использования персоналом товарных ценностей, денег и т.д.

Сам документ должен быть составлен в двух экземплярах, чтобы у каждой стороны был свой. Типовые форматы указаны в постановлении Минтруда. Каждый профессиональный юрист знает, как составлять такие документы, чтобы они были оформлены в рамках правового поля.

Резюме

Обращайтесь в Юридический Центр КонсЮрист, если хотите подписать документ с претендентом на должность. Опытные специалисты смогут продумать все до мелочей, не пропустят ни одного нюанса. Также мы предлагаем услуги и самим претендентам. Обеим сторонам важно защитить собственные права.

Мы работаем для вас и всегда ждем на консультацию! Звоните и записывайтесь на удобное время. Наша многолетняя практика и большое количество благодарных клиентов должны стать для вас лучшими рекомендациями. Обращайтесь к специалистам, чтобы в будущем не сталкиваться с проблемами и ни о чем не жалеть!