Правомерность со стороны начальника
Консультация
Здравствуйте!
Ситуация следующая: я устроилась на работу 23 июля. В середине октября я увидела объявление, что в другой отдел требуется сотрудник на пятидневку (сейчас мой график 3/3). Хотела перевестись. В конце октября об этом узнала моя начальница и естественно ей это не понравилось. В первых числах ноября я узнала, что перевода не получиться. Начальница позвала к себе для выяснения, остаюсь я или ухожу. Я сказала, что пока остаюсь. В итоге, она поставила мне смены только до декабря. И не дала работать самой (я до сих пор работаю с кем-то, т. к. у меня нет нужного для работы штампа, хотя испытательный срок 3мес. уже прошел). Я ищу другую работу, т. к. хочу пятидневку. Когда я пошла к начальнице, чтобы поговорить о том, что я остаюсь и мне нужен штамп она сказала: "я знаю, что ты ищешь другую работу и уже ходишь по собеседованиям. Мне нужен сотрудник, который будет работать у нас долго и которому нравиться работа, а не приходит как на каторгу. Пиши заявление по собственному, чтоб отработать до декабря и все". Я покидала головой и ушла. Естественно ничего я не написала. На следующий день: звонит начальница и спрашивает написала ли я заявление. Я ответила что нет. Что пока не готова его писать. На что она позвала меня к себе. При личном разговоре она сказала, чтобы вместо штампа я от руки писала на каждом листе документов свою ФИО и что я их проверила. Так же она сказала, чтобы на рабочем месте я больше не искала работу, не звонила и вообще в интернет не выходила. (К сожалению, я имела не осторожность зайти на сайты работы с рабочего компьютера. Хотя на фоне меня есть ещё хуже сотрудники, которые играют в игры, так же вечно лазают в интернете и даже смотрят фильмы). И сказала зайти к кадровику. Я зашла к кадровику и она мне: на вас поступили служебные записки от начальника и от печатного цеха. Вы будете депремированны. Все записки и зарплату вы узнаете после 20 ноября. На фоне вышеизложенного мне интересно на сколько правомерны действия моего руководителя? Как быть с служебными записками и могли ли они написать их задним число? Депремирование законно ли и на каких основаниях? Как быть дальше (в законном смысле), если начальница будет "ставить палки" в колеса и придираться по любому поводу лишь бы меня изжить?
Заранее благодарю!
Дата: 14.11.2019 00:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
В изложенных Вами обстоятельствах, можно сказать следующее:
Во - первых, принудительный труд запрещён.
Во - вторых, Вы безусловно неправы в том, что зашли на поисковые сайты работы с рабочего компьютера.
В - третьих, депремирование за поиск работы противоречит действующему трудовому законодательству российской Федерации.
В - четвертых, Вы просто ищите есть ли какие - либо организации, где условия труда лучше и пока у Вас отсутствует объективное желание увольняться. А вот здесь и начинается самое интересное, как в "фильме, который ранее ни разу не смотрел": В случае Вашего увольнения Вы можете в судебном порядке восстановиться в трудовых отношениях и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, опираясь на Определение Московского городского суда от 14.08.2019 г. по делу № 33-36322/2019 и Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.03.2018 г. по делу № 33-13175/2018. И не важно, что в них говорится об увольнении по собственному желанию беременных женщин. Основным выводом в данных Определениях является незаконность увольнения по собственному желанию при отсутствии у работника такого желания.