Рабочий график
Консультация
При устройстве на работу оговаривалось что график будет соответствовать моим требованиям. Полтора года работы от таким и был. Сейчас же, без моего согласия его переделали так, что я физически к тому времени не могу добраться до рабочего места, и руководство в курсе. Считаю это провокацией на увольнение по собственному. Как я могу оспорить данную ситуацию?
Дата: 25.05.2019 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Вероника
В данном случае стоит исходить из причин изменения графика.
Если такие перемены связаны с организационными изменениями условия труда, то действует правило статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее изменение определенных условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
В остальных случаях любые изменения допустимы только с Вашего согласия. Такие изменения оформляются в виде дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору.
Соответственно, необходимо знать причину таких изменений, а также саму процедуру, в которой работодатель произвел подобные изменения (чтобы проверить его действия на соответствие закону).