З/п при увольнении неофициально оформленного
Консультация
Добрый день!
Проработала два месяца в клининговой фирме неофициально ( ноябрь- декабрь 2018). Руководитель говорил, что официальное оформление последует после первого месяца работы, но ничего так и не изменилось. З/п должна была быть в конце декабря, но ничего выплачено не было. Руководитель извинялся и говорил, что ориентировочно 9-10 января 2019 все выплатит.
9.01 в первый рабочий день он на работе не появился. Денег тоже не было.
10.01 я сообщила о том, что ухожу. Руководитель заверил, что все будет выплачено.
С тех пор по сей день обещания о выплате з/п продолжаются. Сроки он постоянно переносит.
P.s.: конфликтов во время работы ни разу не было. Все переписка о рабочих моментах, а также о з/п есть в Watsapp.
Напишите, пожалуйста, есть ли смысл в такой ситуации обращаться в суд или трудовую инспекцию?
Дата: 07.03.2019 14:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Официальное оформление после первого месяца работы? Это уже грубое нарушение. По закону работодатель обязан оформить работника не позднее 3 дней с момента фактического допущения к работе.
Если будете решать вопрос через суд, то первое, что необходимо доказать – факт наличия трудовых отношений за спорный период. По установлении факта наличия трудовых отношений – взыскивать заработную плату.
А трудовая инспекция, думаю, будет рада Вашему заявлению. Потому что, как минимум, 2 нарушения со стороны работодателя уже есть: Вас не оформили в установленный срок, не платили заработную плату. Не исключено, что проверкой будут выявлены и другие нарушения.