Как доказать что работодатель обманул меня с трудовым договором?
Консультация
Здравствуйте, устроилась на работу в организацию на постоянной основе. Просила предоставить трудовой договор, говорили потом или что точно официально все. Спустя 6 месяцев, закрывают мое рабочее место и приносят договор где прописано, что он срочный и последний день работы 31.12.18. Моей подписи в нем нет. И принесли его только сегодня 26.12.18. Как быть в такой ситуации? Действителен ли договор без моей подписи? Можно ли доказать что при приеме на работу обговаривалась постоянная работа, а про временную мне никто не сообщал?
Дата: 26.12.2018 19:54
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Галина
В данном случае Вам будет довольно сложно доказать изначальные договоренности с работодателем. Тем более, что по трудовым спорам очень маленький срок исковой давности.
В Вашем случае необходимо последовательно совершить следующие действия:
1. Обратиться с жалобой в отношении работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
2. Затем в это же время обратиться в суд с заявлением особого производства об установлении факта, имеющего юридическое значение (т. е. что обговаривалось именно постоянное трудоустройство).
3. Также в это же время обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений на основании бессрочного трудового договора.
Это необходимо сделать, чтобы не пропустить срок исковой давности. Так как у судебных органов разная практика по трудовым спорам в отношении восстановления пропущенного срока исковой давности.