Оплата времени отработанного в праздники.
Консультация
Работодатель придумал новую систему оплаты праздничных часов, естественно работникам в минус. Законно ли это?
Дата: 08.12.2018 22:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Артём
В первую очередь< необходимо обратиться к ст. 153 ТК РФ, регламентирующей порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Поименованная статья гласит:
"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90- ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125- ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Руководствуясь вышеизложенным, если Ваш работодатель установил Вам оплату не в двойном размере, не в размере один день оплаты+один выходной за работу в праздничный день, а совсем не относящуюся к ст. 153 ТК РФ, то Ваши права нарушены и следует обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Олег Ларин, Все равно не совсем понятно. Я опишу вам подсчет часов на примере января, в этом месяце хорошо все видно: я работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной, с суммированным учетом рабочего времени. В январе план 136 часов, я отрабатываю 192 часа (это при условии выхода на работу 1.01. и работая строго по графику), из них в праздники 48 часов. Вроде как получается переработка плана на 56 часов, но вдруг в графике (это было в прошлом году) появляется новая графа в которой, из переработанных часов, вычитают часы отработанные в празднике (56-48), т. е. переработка сводится к нулю. Соответственно сменный персонал который работает в праздники, лишается выходных.
Артём, Изложенные Вами действия работодателя по вычету отработанных при переработке часов в праздники являются абсолютно неправомерными и незаконными, противоречат действующему российскому законодательству.
В том случае, если Вы относитесь к сменному персоналу и дополнительный выходной день не предоставляется, то оплата в праздничные дни должна производиться в повышенном размере, в т. ч. и за переработку часов.
По поводу незаконных и неправомерных действий работодателя необходимо обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.