О заключении срочных трудовых договоров
Консультация
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребёнком до 3- х лет основного работника в компанию был принят временный сотрудник. В трудовом договоре не прописано что он принят временно и на период отпуска.... Оговорён срок окончания договора, но он не совпадает с достижением ребёнком 3- лет ( разница в 8 дней, позже). Что можно сейчас предпринять? Может допсоглашение ? И все оговорить в нем. Спасибо
Дата: 21.11.2018 17:52
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ирина
При заключении дополнительного соглашения имеется риск потерять данного временного сотрудника с соответствующими последствиями. Но, как вариант, вполне допустим.
Вторым вариантом является либо изменение должностной инструкции с тем расчетом, чтобы указать в ней передачу дела в течение, к примеру, восьми календарных дней с даты выхода сотрудника на работу, либо принятие и утверждение локального акта о порядке передачи дел за восемь дней до увольнения.