Основания увольнения и текущая ситуация на рынке труда

Что делать современному человеку с профессией, чтобы идти в ногу со временем

Основания увольнения и текущая ситуация на рынке труда
В данной статье рассмотрим с разных сторон ситуацию на рынке труда: увольнение, трудоустройство, какие профессии актуальные, а какие нет и что делать человеку, чтобы идти в ногу со временем.

Содержание статьи:

  • Ситуация на рынке труда: в обычных условиях и в условиях изоляционистских мер в связи с COVID-19.
  • Нюансы увольнений по различным основаниям: по инициативе работодателя, по инициативе работника, независимо от воли сторон.
  • Можно ли стать востребованным на рынке труда: на российском рынке труда, на зарубежном рынке труда (с примерами по странам ближнего и дальнего зарубежья).
  • Юридическая помощь в условиях увольнения и последующего трудоустройства на новое место работы

Ситуация на рынке труда

В обычных условиях

В допандемическую эпоху ситуация на рынке труда имела перекос в сторону перенасыщенности рынка офисными работниками (юристы, экономисты, менеджеры) и характеризовалась тотальным недостатком чернорабочей силы, из-за чего российские власти в массовом порядке «ввозили» мигрантов. Например, в строительной сфере и сфере ЖКХ преобладают неквалифицированные работники, являющиеся выходцами из Узбекистана и Таджикистана. Данные работники, как показывает реальная практика, накопив какие-то суммы, «переквалифицируются в итоге в торговцев на фруктово-овощных рынках.

В условиях изоляционистских мер, связанных с COVID-19

В условиях изоляционистских мер, связанных с COVID-19, считается, что в «интеллектуальной сфере профессий» по-прежнему остался высокий спрос на специалистов IT-сервисов и на удаленных сотрудников (наука, искусство, безопасность, развлечения, масс-медиа).

Также стала востребована сфера онлайн-обучения. При этом востребованность упирается не в преподавателей, а в специалистов, способных технически обеспечить бесперебойную связь, организовать проведение конференций (например, с помощью ZOOM-технологий).

В дальнейшем прогнозируется изменение рынка труда как последствия пандемии коронавируса. В частности, заработные платы уменьшаться, так как люди будут вынуждены соглашаться на меньшую зарплату в связи с массовыми (если не сказать тотальными) банкротствами компаний и индивидуальных предпринимателей и, соответственно, резким уменьшением вакантных рабочих мест. Следует ожидать перегруппировки и в онлайн-секторе: с одной стороны, уйдут «подозрительные» и безответственные компании и сайты, которым «наплевать» и на клиентов и на специалистов, которые сотрудничают с подобными сайтами, с другой стороны, произойдёт всплеск мошенничеств в онлайн-секторе. Чтобы выжить в онлайн-секторе (впрочем, и в оффлайн-секторе) компаниям придется предлагать более высокий уровень сервиса и персональный подход.

Нюансы увольнений по различным основаниям

Как известно, основными категориями увольнений являются увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. И в каждой категории увольнения существуют свои нюансы.

При увольнении по инициативе работника основным нюансом является собственное желание работника, изложенное в письменной форме и направленное в установленные сроки предупреждения работодателю.

При увольнении по инициативе работодателя основным нюансом является правомерность увольнения, так как в противном случае уволенный сотрудник может восстановиться по решению государственной инспекции труда или по решению суда, а работодатель вынужден будет также платить заработную плату за время вынужденного прогула.

Например, при увольнении за дисциплинарное правонарушение увольнение будет считаться правомерным только при наличии у работодателя неоспоримых доказательств вины подчиненного.

В каждом виде увольнения существуют свои нюансы, о которых речь пойдёт ниже.

По инициативе работника

Как правило, по инициативе работника реализуются два вида увольнений:

  • увольнение по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон.

Но это не означает, что надо во втором случае писать заявление «прошу уволить по собственному желанию по соглашению сторон».

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней. Следует иметь в виду, что, во-первых, изложенное данной нормы «не позднее, чем за две недели» не означает того, что работодатель может произвольно устанавливать другой срок предупреждения работником о своем увольнении», во-вторых, это именно «срок предупреждения об увольнении», а не «срок отработки». Такого понятия как «отработка» в трудовом праве и трудовом законодательстве не существует в природе и говорить «отработка» юридически безграмотно. По истечении срока предупреждения работником о своём увольнении работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и связанные с трудовым договором документы, а также произвести с работником полный расчёт.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой следующую форму реализации трудовых прав работника:

Работник изъявляет письменно желание уволиться по соглашению сторон, руководствуясь ст. 78 ТК РФ.

Если работодатель согласен на форму увольнения по соглашению сторон, то, как правило, должно составлять письменное соглашение об увольнении, а не просто делаться запись в трудовую книжку. Хотя практика, в том числе судебная, при данном виде увольнения различна. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, то есть как и расторжение трудового договора (увольнение) по собственному желанию работника.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя – вопрос довольно обширный, этому основанию посвящен целый ряд статей действующего Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Но следует иметь в виду, что работодатели часто злоупотребляют своим правом увольнения сотрудников.

Ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

В настоящее время в связи с заканчивающимся мораторием на банкротство следует ожидать с сентября-октября 2020 года массовых банкротство работодателей (по прогнозам ожидается прекращения деятельности до полвины организаций мелкого и среднего бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей, как последствие пандемии коронавируса и связанных с ней мер антиконституционной самоизоляции).

Безусловно, ликвидация предприятий (организаций, учреждений), прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей, сокращение штата или численности персонала применялось и ранее, но в настоящее время данный вопрос приобретает особо острую актуальность. Действующим Трудовым кодексом Российской Федерации установлена особая процедура увольнения по данному основанию.

Данная процедура заключается в следующем:

  • работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия не менее, чем за два месяца;
  • обязан предлагать имеющиеся вакантные должности (если это возможно);
  • обязан в течение определенного времени платить сокращенным (уволенным) выходное пособие.

Сокращение штата или численности работников

Сокращение штата или численности предприятия представляет собой уменьшение численности персонала, или как издавна полюбили прикрывать данный прискорбный факт российские власти, оптимизацию персонала. При сокращении штата или численности работодатель обязан соблюдать определенную процедуру по сокращению и выплате выходного пособия. В противном случае путем судебных разбирательство сокращение может быть признано незаконным и работник (-и) восстановлен (-ы) в трудовых правоотношениях.

Есть ещё такое «новоявленное» понятие как осознанное самосокращение, которое заключается в одной из двух форм:

  • вывод работодателем работника за штат;
  • в добровольно-принудительном порядке согласие выйти в «отпуск за свой счёт» в связи с тем, что работодателю «нечем платить», например в связи с ограничительными мерами по распространению коронавирусной инфекции.

Безусловно, такое «осознанное самосокращение» не является законным и нарушает не только трудовое законодательство, но и трудовые права работников.

Несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе

Подобная процедура, как считают кадровые специалисты, является довольно сомнительной. Так как предоставляет широкий спектр для различных злоупотреблений со стороны работодателя. Чтобы ограничить подобный произвол работодателей, законодатель ввёл такое понимание увольнения по несоответствию занимаемой должности как «несоответствие квалификации занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации». Насколько подобные разъяснения законодателя оказались эффективными против произвола работодателей – вопрос спорный.

Смена собственника имущества организации

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Это может быть приватизация государственного имущества, передача имущества из региональной собственности в муниципальную собственность. Как отмечено в п. 4 ст. 81 ТК РФ, по данному основанию возможно увольнение только руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера организации. С остальными работниками трудовые договора продолжают действовать в полном объёме. И, как показывает практика, обычно оставляют в организации также и руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, чтобы не прерывать процесс деятельности самой организации.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Увольнение по данном основанию возможно в одном из следующих случаев:

  • отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте или вовсе на работе (то есть работник может и находиться на работе, но отсутствовать на своем рабочем месте, например, систематически находясь «в курилке»);
  • отказ исполнять свои трудовые обязанности без уважительных причин (следует заметить, что локаут или локдаун при этом запрещены);
  • отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования. Это исчерпывающий перечень причин для увольнения по данному основанию. Следует отметить, что подобная формулировка увольнения возможна только в том случае, если работник ранее уже был привлечен к дисциплинарной ответственности по доказанной служебным расследованием его вине.

Особо следует отметить такое нарушение как «отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования» в свете распространения «модной» ныне коронавирусной инфекции и предстоящей вакцинации двухнедельной (так как разработана за две недели и без надлежащего прохождения всех трех стадий клинических испытаний) российской вакциной от коронавируса.

Главными вопросами, которые предстоит разрешить (учитывая, что появление практики, в том числе и судебной, возможно не ранее октября-ноября 2020 года, а то и только в 2021 году – когда начнется вакцинация данной непроверенной подозрительной вакциной), являются следующие:

  • является ли отказ от вакцинации такой вакциной по причине противопоказаний к ней неисполнением работником трудовых обязанностей?
  • является ли такой отказ без наличия противопоказаний неисполнением работником трудовых обязанностей, учитывая, что вакцинацию ненадлежаще разработанной и непроверенной вакциной можно расценивать как медицинские эксперименты (опыты) над людьми без их письменного согласия, что прямо запрещено Конституцией Российской Федерации (хотя стоит заметить, что, «благодаря» Президенту РФ Путину В.В. и ЦИК в лице ранее Чуркина, а ныне Памфиловой, Конституция РФ в Российской Федерации является фикцией или, говоря юридическим языком, «мертвым документом» с «мертвыми нормами»)?
  • насколько является неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин отказ от медосвидетельствования, в случае, если под предлогом «коронавирусной инфекции» вновь введут самоизоляцию, которая не предусмотрена ни Конституцией РФ, ни Федеральным законом о чрезвычайном положении?

И это далеко не все вопросы, которые будут возникать в ближайшие годы.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Для увольнения по инициативе работодателя за совершение дисциплинарных проступков необязательна последовательность замечание, выговор, увольнение. Работодатель может применить увольнение как меру дисциплинарной ответственности и при первом нарушении трудовой дисциплины работником. Но для этого существует условие – такое однократное неисполнение без уважительных причин работником своих трудовых обязанностей должно быть грубым. К таким грубым нарушениям относятся прогул, появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (даже в свой выходной), разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), совершение по месту работы хищения, нарушение работником правил охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия. Этот перечень грубых нарушений является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

По утрате доверия

Увольнение по утрате доверия представляет собой увольнение в случае коррупционного поведения работника, непринятия работником мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, а также ряде иных случаев. Как правило, по данному основанию могут быть уволены сотрудники каких-либо государственных или правоохранительных органов. Например, согласно Федеральному закону от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Совершение аморального проступка работником, исполняющим воспитательские функции

По указанному основанию могут быть уволены воспитатели, учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, т.е. только те работники, которые выполняют воспитательские функции. При этом не зависит место, в котором был совершен аморальный проступок – на рабочем месте, дома, в общественном месте и т.д.

К аморальным поступкам можно отнести появление в нетрезвом виде (т.е. в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения («покурил кальян, будь готов к увольнению!»), нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п. Перечень аморальных проступков не является исчерпывающим. По факту работник, выполняющий воспитательские функции может быть уволен за совершение аморального проступка даже в том случае, если придет на работу в просвечивающей блузке (женщина) или откроет входную дверь соседям в прозрачном халатике, а мужчина будет на даче или пляже ходить с голым торсом. Конечно, если данная информация дойдёт до работодателя.

Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями, главным бухгалтером

Данное основание увольнения применимо только в отношении руководителя, его заместителей, или главного бухгалтера организации. Вторым условием для применения данного основания увольнения является принятие таким должностным лицом необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации. Таким образом, «нарушение сохранности имущества, неправомерное использование или иной ущерб организации» является третьим условием для увольнения соответствующего должностного лица. Отсутствие одного из указанных условий является основанием для восстановления на работе по решению суда.

Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями своих трудовых обязанностей

Согласно смыслу данной нормы, руководитель или его заместитель (-и), может быть уволен за нарушение своих трудовых обязанностей только в том случае, если это могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Так трактует подобное основание увольнения пункт 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

По независимым причинам

Данная форма увольнения ещё называется «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Именно в такой трактовке и представлен данный вид увольнения в статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К данной форме увольнения относятся такие виды увольнения как «призыв работника на военную службу или его направление на альтернативную гражданскую службу», «восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, государственной инспекцией труда или по решению суда», «неизбрание на должность» (полагаю связано с участием работника в качестве кандидата в выборные органы власти), «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу (как правило, это осуждение к реальному лишению свободы, к исправительным работам, принудительным работам, дисквалификация), «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в связи с медицинским заключением», «наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению прежней работы», «дисквалификация или лишение специального права в связи с административным наказанием», прекращение допуска к государственной тайне, если функции работника были связаны с государственной тайной, «возникновение ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» к исполнению того или иного вида трудовой деятельности.

Полагаю, что к этой форме вида увольнения можно отнести «нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора». К подобному можно отнести несоответствие образования, квалификации, противопоказания по состоянию здоровья и другие случаи, перечень которых не является исчерпывающим.

Можно ли стать востребованным на рынке труда

На российском рынке труда

Чтобы быть востребованным на рынке труда мало иметь в запасе востребованную на рынке труда специальность, к которым сейчас, как правило, относят именно не рабочие профессии, а офисные: it-специалист, маркетолог, менеджер, юрист, бухгалтер, экономист. Эти профессии занимают высшие строчки в рейтинге востребованности, несмотря на явную перенасыщенность ими рынка. И выпускникам, получившим такую профессию, приходится в итоге искать незанятую узкую нишу для того, чтобы иметь работу по специальности, а не работать с дипломом юриста или экономиста где-нибудь рабочим озеленения или уборщицей в магазине.

Также к востребованным специальностям можно отнести такие профессии, как повар, риэлтор, стилист, косметолог, архитектор, педагог, журналист, пилот, военный, копирайтер, инженер.

Но даже несмотря на пандемию коронавирусной инфекции развитие общества не стоит на месте, появляются новые вызовы в профессии, а полученные знания, если не применять их на практике, имеют свойство утрачиваться. Поэтому необходимо постоянно развиваться в своей профессии: проходить повышение квалификации, получать дополнительную квалификацию, участвовать в семинарах и конференциях, а также самостоятельно повышать свой профессионализм. В каждой профессии свои способы стать востребованным на рынке труда.

Следует отметить, что если не находится места для работы по специальности в своей стране гражданской принадлежности (например, в Российской Федерации), то не стоит стесняться искать работу за пределами своего государства, в том числе в так называемых непризнанных или частичнопризнанных республиках, не стоит опасться так называемой «трудовой эмиграции», если есть возможность трудоустроиться по специальности за рубежом.

Следует также отметить, что пандемия коронавируса показала ещё востребованность таких людей как курьеры, сотрудники службы доставки, водители и операторы call-центров. Насколько долго продлится такая ситуация – неизвестно.

На зарубежном рынке труда (с примерами по странам ближнего и дальнего зарубежья)

В связи с глобализацией всё чаще и чаще возникают вопросы о том, моно ли стать востребованным на зарубежном рынке труда (то есть за пределами Российской Федерации в данном случае).

В настоящее время на зарубежном рынке труда востребованы такие специалисты как медсестры и врачи (Австралия, Великобритания, США, Швеция, Дания, Австрия, Канада; может потребоваться прохождение тестирования и подтверждение диплома), инженеры (почти во всех странах мира – особенно это касается автомобилестроения, нефтегазовой сферы, аэрокосмической отрасли), сфера IT и компьютерные технологии (в настоящее время данные специалисты требуются практически везде, особенно востребованы системные администраторы, системные аналитики, системные инженеры, администраторы баз данных, разработчики сайтов, программисты), учителя при наличии соответствующего международного сертификата (в основном учителя востребованы в странах Европы, но также достойно платят учителям в азиатских странах – Корея, Япония), аниматоры (Турция, Тунис, Египет, Испания, Италия) со знанием английского языка в совершенстве, но дополнительно желательно, чтобы знали французский, немецкий и итальянский языки, водители-дальнобойщики (должны быть открыты все категории, идеально знает английский язык и прошёл необходимую 2-месячную стажировку в европейской стране), юристы (например, в Италии востребованы автоюристы, нотариусы, специалисты по разводам), строители, фармацевты, няни, экономисты, моряки.

Таким образом, зная, где и кто из специалистов или работников требуется, а также владея необходимыми знаниями, можно довольно неплохо устроиться за границей. К примеру, мне известны вполне хорошо устроившиеся за пределами Российской Федерации выходцы из России журналисты и сценаристы (США), бортпроводники (Чехия), врачи (Германия), домашний персонал (США и Канада), педагоги (Япония).

Юридическая помощь в условиях увольнения и последующего трудоустройства на новое место работы

В свете вышеизложенного можно определить следующие виды правовой помощи, которую могут оказать юристы при увольнении работника, а также при трудоустройстве специалистов за пределами Российской Федерации:

  • исследование фактических оснований увольнения (подобный вид правовой помощи подразумевает под собой правовой анализ ситуации уволенного и имеющихся у него на руках документов по делу);
  • составление заявлений и жалоб в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
  • составление исковых заявлений;
  • дистанционное сопровождение судебных разбирательств по трудовым спорам;
  • представительство в суде по трудовым спорам;
  • сопровождение исполнительного производства в случае положительного решения суда;
  • для желающих трудоустроиться за границей возможно оказание таких видов правовой помощи как поиск агентств по трудоустройству за рубежом, действующих с установленными требованиями законодательства, сопровождение трудоустройства за границей от заключения договора с агентством по трудоустройству до заключения трудового договора с работодателем.

Дата публикации: 24.08.2020 10:16

Просмотров: 401

Мои консультации — 9762
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.

Здравствуйте.

Если вы столкнулись с похожей ситуцией, либо просто хотите проконсультироваться. Обращайтесь за помощью, обязательно отвечу на все ваши вопросы.


Добавить комментарий
Имя:
Email:
Комментарии