Работодатель не задержал зарплату на 3 месяца

Здравствуйте, Евгений

Вам нужно подать исковое заявление в суд с требованием выплаты заработной платы с учетом материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ.

А вот что касается увольнения, то Вы должны знать, что согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели.[/b]

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть, если заявление подано без указания даты увольнения,  то работодатель имеет право Вас задержать еще на две недели, так как заявление подается не менее чем за две недели.

Если Вы указали какую- то другую дату (но меньше двух- недельного срока), Ваше заявление вообще составлено с нарушением нормы ст. 80 ТК РФ и если работодатель не согласен уволить Вас в указанный в заявлении срок, то оно должно быть Вам возвращено, как составленное не верно, а Вы должны подать новое заявление.