Увольнение военнослужащего в 2024 году

Содержание статьи:

• Указ Президента 2023 года N 580;
• Процедура увольнения.

Указ Президента 2023 года N 580

После объявления частичной мобилизации порядок увольнения с военной службы значительно изменился. Уволиться мобилизованный или контрактник теперь могут либо по состоянию здоровья с категорией «Д» - не годен, по достижении предельного возраста или в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы. Новый Указ 2023 года N 580 расширил перечень оснований для увольнения в период мобилизации. Теперь в исключительных случаях военнослужащий может уволиться по истечении срока контракта, в связи с признанием ограниченно годным, ввиду прекращения службы в период её приостановления, по оргштатам, в связи с переходом на госслужбу, в связи с несоответствием установленным требованиям к военнослужащим , осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов, в связи с назначением на должность руководителя высшего органа исполнительной власти, по семейным области, в связи с избранием депутатом, по собственному желанию при наличии уважительной причины.

Указ позволяет уволиться по этим основаниям, которые уже давно предусмотрены законом, только в исключительных случаях, то есть по решению аттестационной комиссии индивидуально по каждой ситуации военнослужащего. Что это за исключительные случаи, к сожалению, закон не раскрывает. Практики на данный момент по увольнениям на основании 580 Указа минимальное количество. В основном военнослужащих все же увольняют по состоянию здоровья, причём по категории Д.

По нашему мнению, исключительными обстоятельствами для увольнения могут быть семейные обстоятельства, при которых военнослужащему действительно необходимо присутствовать дома: тяжёлая болезнь близкого родственника, требующая постоянного ухода и отсутствие при этом других членов семьи, способных обеспечить лечение. Здесь необходимо приложить к рапорту об увольнении как можно больше подтверждающих документов: справку о составе семьи, медицинские документы (где будет формулировка "нуждается в постоянном уходе"), возможно необходимо лечение за границей, здесь прикладываются направления и заключения медкомиссий.

Другой причиной увольнения может быть необходимость воспитания ребёнка, если жена военнослужащего умерла, признана недееспособной или по какой-либо иной причине не в состоянии обеспечить достойное существование ребёнку. Здесь также нужно будет подтвердить, что других родственников, способных взять под опеку или попечительство, нет. Отметим, что ограничений по возрасту для опекунов и попечителей нет (если речь идёт например о бабушках и дедушках ребёнка), но есть заболевания, при которых органы опеки откажут (см. Постановление Правительства N 117 от 14.02.2013 г.). Проблемы со здоровьем потенциальных опекунов могут стать решающим доказательством в такой ситуации.

Категория здоровья "В" - ограниченно годен устанавливается по заболеваниям, перечисленным в расписании болезней для военнослужащих. Такие травмы и заболевания по общему правилу в нынешних реалиях не препятствуют дальнейшему прохождению службы. Однако у некоторых болезней случаются осложнения, способные серьёзно подорвать боевую готовность и повлиять на эффективность выполнения задач военнослужащим. Например, к категории "В" относится астма в лёгкой и средней форме. Несложно понять, что в полевых условиях это заболевание легко может усилиться, людям с астмой противопоказаны физические нагрузки, грязный воздух, респираторные инфекции. В основном, по здоровью увольняют только при наличии социально опасных заболеваний: гепатиты, туберкулез и т.д.

Аналогично по другим заболеваниям возможно доказать, что дальнейшее пребывание военнослужащего на линии боевых действий может привести к осложнениям и серьёзному подрыву боевой готовности всего подразделения, особенно если болезнь является инфекционной. Доказать такой факт, конечно, сложно, поскольку это только возможные последствия для здоровья. Но попытаться стоит, собрав все медицинские документы, возможно потребуется проведение независимой военно-врачебной экспертизы. Каким образом организовать ее, мы писали ранее.

Важно помнить, что 580 Указ не обязывает командира увольнять подчиненных, нормативный документ дал лишь право решать, является ли случай исключительным и подлежит ли военнослужащий увольнению.

Процедура увольнения

Если у вас действительно есть обстоятельства, препятствующие прохождению службы, рекомендуем следующее: первый шаг - подача рапорта военнослужащим с просьбой об увольнении с указанием причин, со ссылкой на пункт 51 статьи Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", указании на Указ Президента N 580 от 03.08.2023 г. К рапорту необходимо приложить как можно больше подтверждающих документов. На рассмотрение рапорта у командования есть 30 дней, при этом лучше составить рапорт в двух экземплярах и потребовать, чтобы на втором экземпляре поставили отметку о регистрации и принятии документа.

Если по рапорту дан положительный ответ, назначается аттестационная комиссия, и по окончании всех мероприятий (предоставление отпусков, выплаты) военнослужащего увольняют.

Если ответа нет, рапорт отказываются регистрировать, это повод обратиться в военную прокуратуру с жалобой на бездействие командира части, выразившееся в нарушении пунктов 107, 115, 166 Дисциплинарного устава.

В случае, когда ответ на просьбу уволиться будет отрицательным, не всегда есть смысл обращаться в суд или в прокуратуру, поскольку командир оставляет за собой право решать- увольнять или нет. Когда ситуация действительно безвыходная, рекомендуем все же обратиться в суд с административным исковым заявления об оспаривании бездействия командира.

Таким образом, в теории, новый Указ даёт возможность военнослужащим уволиться из рядов Вооруженных Сил. Мы рекомендуем в случае спорных ситуаций обращаться за помощью к грамотным военным юристам.