Про ТК
Консультация
С 1 сентября работодатель вводит распорядок
Начало 08: 30
Конец 18: 00
Обед 13: 00-13: 50
Перерывы 10: 30-10: 50; 16: 00-16: 20
Получается что рабочий день становится 8 ч. 40 минут.
По факту в эти перерывы люди будут работать, а кому нужно и так отдохнут, без положенного времени.
Работа в офисе, за компьютером.
Так можно делать неоплачиваемые перерывы в 20 минут?
Если нельзя, то как можно повлиять на работодателя?
Дата: 19.07.2018 16:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алексей
Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.