Про ТК

Консультация

С 1 сентября работодатель вводит распорядок

Начало 08: 30

Конец 18: 00

Обед 13: 00-13: 50

Перерывы 10: 30-10: 50; 16: 00-16: 20

Получается что рабочий день становится 8 ч. 40 минут.

По факту в эти перерывы люди будут работать, а кому нужно и так отдохнут, без положенного времени.

Работа в офисе, за компьютером.

Так можно делать неоплачиваемые перерывы в 20 минут?

Если нельзя, то как можно повлиять на работодателя?

Дата: 19.07.2018 16:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Алексей

Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:

- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.

  • 2018-07-19 20:38:48
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image