Отпуск после декрета, если в расчёте только один праздничный день, который выпал на время ежегодного отпуска.
Добрый день. Помогите разобраться, пожалуйста.
Сотрудница находилась в ежегодном отпуске с 01.03.2024 по 19.03.2024, далее с 20.03.2024 по 06.08.2024 находилась в декретном отпуске, а с 07.08.2024 ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В марте 2025 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска с 20.03.2025 года. Заработок - только разовая премия, начисленная в сентябре 2025, которая входит в расчёт отпуска, и премия по итогам года, которая начисляется и за время нахождения в ежегодном отпуске, т. е. часть годовой начислена за март 2024, но отработанных дней нет. При этом, в период нахождения в ежегодном отпуске в марте 2024 был праздничный день - 8 марта. Нужно ли при расчете отпускных переносить период расчета из-за отсутствия рабочих дней или для расчета этого отпуска имеются все составляющие, т. е. сумма заработка и календарный день (8 марта)? И должна ли попасть годовая премия в расчёт отпускных?
Дата: 11.03.2025 09:35
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Надежда
В описанной Вами ситуации расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В соответствии с пп. "б" и пп. "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Это как раз ваш случай.
Поскольку, вы берете для расчетов период 12 календарных месяцев, предшествующий месяцу начала отпуска по беременности и родам, то ваша годовая премия в расчет не попадает.