Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Содержание статьи

• Оформление основания для вызова работника;
• Когда согласие работника не требуется;
• Кого нельзя привлечь к работе в выходные и праздники;
• Куда обращаться, если незаконно привлекают к работе в выходные и праздники.

Оформление основания для вызова работника

Работа в праздничные и выходные дни может быть связана с производственной необходимостью, чрезвычайные обстоятельства или спецификой предприятия (непрерывное производство).

Первый шаг – оформление письменного согласия работника. Форма согласия законом не предусмотрена, но, во избежание споров, мы рекомендуем оформлять его в виде расписки. В верхнем углу указывать адресата (Директору ООО…), далее фамилия, имя отчество работника, его согласие на выход на работу в выходной или праздничный день, указание на то, что работник ознакомлен с правом на отказ от работы и не имеет медицинских противопоказаний к труду.

Статья 153 ТК РФ указывает, что работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном тарифе, либо работодатель обязан предоставить отдых в другой день. При этом неважно, сколько времени работник привлекался к труду, предоставляется полный день отдыха. О выборе работником вида компенсации также рекомендуется прописывать в согласии (например, «согласен на оплату в двойном размере вместо дополнительных выходных дней/согласен на компенсацию в виде дополнительных выходных дней»).

После того, как работник оформил письменное согласие, руководитель должен издать приказ о привлечении к работе в выходные или праздничные дни. К приказу прилагается письменное согласие. С приказом работник ознакамливается под личную роспись.

Для правильного учета в табеле рабочего времени работа в выходной день обозначается кодом «РВ» (цифровой код «03»). Работникам со сдельной оплатой труда работа в выходной оплачивается не меньше, чем по двойным сдельным расценкам, если оплата труда осуществляется по дневным или часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам на окладе нужно будет выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа велась в пределах месячной нормы рабочего времени или в размере двойной ставки, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если работник выбрал компенсацию в виде дополнительного дня отдыха, то выходной, в который работник привлекался к работе, обозначают кодом «РВ» («03»), а день дополнительного отдыха – «НВ» («28»).

Иногда трудовой договор или коллективное соглашение предусматривают свой порядок привлечения к работе в выходные и праздники. Главное условие – соответствие трудовому законодательству.

Необходимо помнить, что, если в организации есть профсоюзный орган, его мнение в соответствии со ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в выходные нужно учитывать.

Когда согласие работника не требуется

Закон предусматривает ситуации, когда согласие работника на привлечение к работе в выходные и праздничные дни не нужно:

• предотвращение аварии или катастрофы, устранение их последствий;
• предотвращение несчастного случая, порчи имущества предприятия или государственного/муниципального имущества;
• при необходимости ведения работ при введении военного или чрезвычайного положения, когда такие работы необходимы для устранения угрозы населению.

Творческих работников, спортсменов, журналистов привлекают к труду в выходные и праздники в соответствии с коллективным и трудовым договором. Соответственно, письменное согласие на работу не требуется.

В вышеперечисленных случаях отказ от выхода на работу может расцениваться как грубое нарушение трудовых функций, и станет поводом к расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Кого нельзя привлечь к работе в выходные и праздники

Закон запрещает привлекать к труду в выходные дни и праздники беременных женщин и несовершеннолетних даже при согласии. Однако не достигшего восемнадцатилетнего возраста работника СМИ или другой творческой профессии это правило не касается.

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, одиноких супругов, воспитывающих ребенка до четырнадцати лет, работников, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больным родственником, имеющих трех и больше детей, воспитывающих в одиночку детей, если второй супруг работает вахтовым методом или призван на военную службу разрешается привлекать к работе в выходные при наличии письменного согласия и справки об отсутствии медицинских противопоказаний к труду.

Такие категории работников также нужно письменно ознакомить с их правом отказаться от работы.

Куда обращаться, если незаконно привлекают к работе в выходные и праздники

Если в организации есть профсоюз, первым шагом будет обращение в этот орган. Также работник может направить жалобу на действия работодателя в инспекцию по труду лично или через Интернет-портал Онлайнинспекция.рф. Еще один способ защиты прав работника – суд.

Оспорить можно как факт незаконного привлечения к работе, так и отказ работодателя в предоставлении компенсации за труд в выходные и праздники.

Знать о своих трудовых правах должен каждый работник, чтобы уметь грамотно их отстаивать. Если вас незаконно привлекают к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздники, мы поможем оспорить действия работодателя.