Целевое обучение

Здравствуйте, Елизавета

Если вы обучаетесь на 6 курсе, то договор вы заключили в 2019 году.
На 2019 год распространялось Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076”.

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление
трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом
Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право
заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное
обучение, а с работником данной организации - ученический договор на
профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от
работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания
ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности
или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока,
установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового
кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в
случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не
выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе,
он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время
ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем
расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса
Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без
уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан
возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения
времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении.

Согласно Письму Министерства здравоохранения РФ от 11 августа 2022 г. N 16-2/И/2-13202 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
поступать в ординатуру без отработки основного целевого запрещено.
Однако, необходимо учитывать, что на ваши правоотношения распространяются нормы трудового законодательства, а не образовательного.

В связи с этим, поступление в ординатуру без отрыва от процесса по направлению целевого или по своему желанию не запрещено и обуславливаться отработкой не может.

Поэтому вы вправе поступить на ординатуру по целевому направлению без отработки. Срок отработки после ординатуры может быть не менее 3 лет.