Что делать работодателю, если работник получил инвалидность

Здравствуйте, Подскажите пожалуйста такой вопрос: сотрудник после инсульта получил 3 группу инвалидности, хочет продолжать работу, но мы как работодатели не имеем право дать ему возможность продолжать свою трудовую деятельность, работала на должности администратора в детской комнате, скажите как правильно оформить все документы на увольнение, не приступив закон, в нашей организации подходящей другой должности в штате нет, есть на другом юр. лице, к примеру работа с компьютером 4 часа в день, нужно отслеживать камеры видеонаблюдения, вправе ли мы предлагать такую должность? может ли он заниматься этим, исходя из своего состояния здоровья по закону, ведь нужно смотреть камеры и отслеживать действия по монитору, как нам правильно поступить? Или же уволить в связи с выходом на пенсию по инвалидности? но какие документы должны быть для этого оформлены? Как все правильно сделать? Спасибо вам заранее за ответ!