Увольнение по сокращению

Юридическая помощь по вопросу увольнения по сокращению, онлайн консультация и по телефону. Наш сервис работает круглосуточно, услуги оказывают опытные юристы.

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Увольнение по сокращению консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юридическая помощь по вопросу увольнения по сокращению

Увольнение по сокращению – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом, увольнение может быть связано как с сокращением численности сотрудников, так и сокращением штата. В первом случае сокращается количества работников определенной должности (например, было 9 грузчиков – стало 3), во втором же случае – производится исключение штатной единицы из штатного расписания. Например, если работодатель решил «упразднить» на своем предприятии должность инженера по снабжению.

При этом следует иметь в виду, что работодатель имеет право проводить сокращение в любое время без объяснения причин работникам, так как численность штата является исключительно политикой организации работодателя и может обуславливаться в том числе и экономической целесообразностью. Вместе с тем, действующее законодательство требует от работодателя соблюдения процедуры сокращения. Согласия работника в данном случае не требуется, но обязательно его заблаговременное уведомление о предстоящих мероприятиях, а также информирования профсоюза. И когда процедура не соблюдается – тогда требуется юридическая помощь.

Наши клиенты часто задают нам вопросы:

  • Законно ли сокращение, если работодатель не уведомил об этом заранее?
  • За сколько времени до расторжения трудового договора работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении?
  • Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию вместо оформления процедуры сокращения?
  • Можно ли обжаловать (оспорить) процедуру сокращения?
  • Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?

Это основные вопросы, касающиеся увольнения по сокращению. Вместе с тем, главная проблема, с которой сталкиваются работники в данном вопросе – несоблюдение процедуры сокращения работодателем, вынуждение на увольнение по собственном желанию, а также невыплата выходного пособия.

Если Вы столкнулись с подобными проблемами – обращайтесь к нам. Задайте нам свой вопрос. Мы тщательно проанализируем Вашу ситуацию и предоставим в ответ исчерпывающую юридическую консультацию. В случае, если будет выявлено нарушение процедуры увольнения по сокращению, либо же будет очевидным нарушение Ваших трудовых прав – мы с радостью окажем Вам юридическую помощь.

Юристы по вопросам увольнения по сокращению

в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
Добрый день работаю в в/ч, гражданский персонал , сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, У нас на работе сокращения , Смогу ли я уйти и получать по сокращению, когда ребёнок достигает полутора лет или мне нужно сидеть до трёх ?
Могу ли я уволиться, если сейчас мне увольнение написал заявление ещё один сотрудник моего отдела? Работодатель говорит, что я могу написать заявление лишь после увольнения того сотрудника. Что нас не могут уволить почти одновременно, так как замены на двух человек нет.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации? Жена работает в аптеке в которой запланировалось сокращение штата, но при этом сотрудников об этом не уведомили. Узнали об этом только по слухам от коллег из офиса управления. Официально, конечно, офис об сокращении штата не объявил, но предложил сотрудникам перевестись добровольно в другие филиалы аптек где есть открытые вакансии.
Пока мы с женой находились в отпуске ей позвонили (21.11) и предложили перевестись, она не думая и не зная о том, что это сокращение согласилась прошла собеседование в аптеке (27.11) В этот же день ей предложили написать заявление на временный перевод (на период отсутствия сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Заявление написано 27м числом, о переводе с 1 Декабря. 28-го числа её выводят в стажёровачную смену в этот филиал.
После этой смены жена понимает, что эта аптека её не устраивает по ЗП, местоположению и условиям труда, потому как она на порядок ниже. На сл. день она сообщает в офис и заведующей о том, что данная аптека ее не устраивает, и просит вернуться в предыдущий филиал аптеки.
Отдел кадров отказывается её вернуть в предыдущий филиал ссылаясь на что с 1 Декабря штат предыдущего филиала будет сокращен в численности.

Как быть в этой ситуации? Про сокращение она не знал...
Добрый день! Решила увольнятся, сложилась такая ситуация, что я 27.11.19 ушла на больничный, а 28.11.19 написала заявление на увольнение, считается ли больничный отработкой положенных 14 дней? Работодатель хочет сделать отработку с того числа как выйду с больничного, правильно ли это? И если заявление было написано 28.11, то какого числа должна быть дата увольнения?
Добрый вечер ! Меня сокращают с основной работы, могу я рассчитывать на все выплаты которые положены при сокращении если я еще подрабатываю в другой организации по договору который подписываю каждый месяц (без трудовой книжки) , все налоги и отчисления за меня платят ?
Здравствуйте, такой вопрос я работаю в компании и нахожусь на испытательном сроке. Мне предложили работу в другом месте в мой выходной( суббота), я написал смс своему руководителю что я увольняюсь и в понедельник еду за трудовой в офис, а далее уже мне нужно в этот же день устроиться на новую работу. Мне ответили что это невозможно и я должен писать заявление в письменном виде за 3 дня до увольнения, дело в том что у меня не было такой возможности т. к. меня пригласили на другую работу в мой выходной, соответственно я не мог приехать на работу и написать заявление. Как мне быть в данной ситуации? Смогут ли меня уволить без данного письменного заявления. Если нет, то могу ли я устроиться на новую работу по новой трудовой книжке?
Добрый день. Закрывают один магазин из большой сети. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на отказ от перевода в другой магазин и потребовать увольнение по сокращению.
Добрый день! По исполнению ребёнку 3 лет меня собираются сокращать. Предлагают такую схему : они мне присылают уведомление о сокращении и сразу выводят меня в простой на эти два месяца . Платят мне 2/3 средних заработка ( за какой период они его будут рассчитывать неясно , ведь последние три года я была ы отпуске по уходу за ребёнком) , дальше ещё один оклад при увольнении и дальше биржа. Это законно совмещать простой и сокращении? И можно ли сократить человека сразу после декрета? А также вопрос по простою , обязана ли я находится в офисе во время простоя . Спасибо!
Были больничные с 30.09 , сданы 13.11, тогда же написано заявление на увольнение по собственному, подписан мною приказ об увольнение 19.11. На руках больничный закрытый 19-ого , не сдан. 15-ого день зарплаты, денег нет ни за расчёт, ни за больничные. Это нарушение?
Здравствуйте! Могут ли меня сократить , если я вышла из декрета , но ребёнку нет трёх лет? Подразделение , в котором я работала до декрета , упразднено
Я работал на фирме по трудовому договору вахтовым методом. Меня отправляли в командировку и там я работал по 12 часов в сутки практически без выходных целый год. При увольнении мне не компенсировали всю сумму.
Я просил пересмотреть вопрос компенсации, но мою просьбу оставили без удовлетворения.
Я не получил все полагающиеся мне компенсации.
Я уволился по собственному желанию. При увольнении я не получил приказа на увольнение и соответственно ничего не подписывал.
Могу ли я потребовать компенсацию за переработку т к я не получал расчётные листы?
Могу ли я требовать компенсацию т к не получал приказа на увольнение?
Между работником и работодателем состоялся разговор об увольнении. диктофон был включён, работодатель об этом не знал. может работник использовать запись в суде, не нарушая законное право собеседника?
Здравствуйте. Подскажите как уволиться работая по контракту в г. Минске, регистрация Гродненская обл., у супруги Минск, квартира не в собственности.
Добрый вечер подскажите пожалуйста если у меня жена нигде не работает и есть ребёнок 13 лет являются ли они двумя иждевенцами для меня. И будет ли у меня преимущество при сокращении должности ( всего 2 сокращают 1 должности идентичны е) перед другим аппонентом если у него нет семьи т. е. иждевенцов. Заранее срасибо
Здравствуйте. На тяжелой работе продавцом произошел разрыв сетчатки глаза. Необходимы еженедельные поездки в Минск на операции лазером, которые проводят примерно раз в неделю и их может быть 6+. В периоды между операциями рекомендован полнейший покой и полу-постельный режим. Было написано на 2 недели за свой счет и на второй неделе также заявление об увольнении с приложением заключения клиники, где запрещены пожизненные поднятия тяжестей да и наклонов вообще! Злой начальник прочитав заявление в котором подробно описана ситуация отказал в увольнении по телефону. Сказал, что не видит никаких проблем, мол возвращайся и работай между операциями и никакого увольнения тебе! Что делать в таком случае, чтобы избежать статьи за прогулы к примеру? Помогите.
Здравствуйте. На тяжелой работе продавцом произошел разрыв сетчатки глаза. Необходимы еженедельные поездки в Минск на операции лазером, которые проводят примерно раз в неделю и их может быть 6+. В периоды между операциями рекомендован полнейший покой и полу-постельный режим. Было написано на 2 недели за свой счет и на второй неделе также заявление об увольнении с приложением заключения клиники, где запрещены пожизненные поднятия тяжестей да и наклонов вообще! Злой начальник прочитав заявление в котором подробно описана ситуация отказал в увольнении по телефону. Сказал, что не видит никаких проблем, мол возвращайся и работай между операциями и никакого увольнения тебе! Что делать в таком случае, чтобы избежать статьи за прогулы к примеру? Помогите.
Здравствуйте. На тяжелой работе продавцом произошел разрыв сетчатки глаза. Необходимы еженедельные поездки в Минск на операции лазером, которые проводят примерно раз в неделю и их может быть 6+. В периоды между операциями рекомендован полнейший покой и полу-постельный режим. Было написано на 2 недели за свой счет и на второй неделе также заявление об увольнении с приложением заключения клиники, где запрещены пожизненные поднятия тяжестей да и наклонов вообще! Злой начальник прочитав заявление в котором подробно описана ситуация отказал в увольнении по телефону. Сказал, что не видит никаких проблем, мол возвращайся и работай между операциями и никакого увольнения тебе! Что делать в таком случае, чтобы избежать статьи за прогулы к примеру? Помогите.
ИП закрывает магазин в нашем городе, положена ли какая-то компенсация или нет.
Сокращение штатов с нарушениями. Как взыскать компенсацию?

Попал под Сокращение штатов. П. 2ч. 1ст. 82ТК.
Со стороны работодателя слегка смущает ряд моментов:
1) Уведомление о Сокращении штатов заставили подписать задним числом.
2) Копию Приказа о Сокращении штатов выдавать отказываются, категорически.
3) Мой статус Единственного кормильца в семье, о котором извещал непосредственного руководителя, не учли.
Увольняться при этом хочу и буду, поэтому вопрос:
Что из описанного является нарушениями конкретных статей законов, как и в какие сроки можно предьявить претензии работодателю и инициировать соответствующие взыскания с него после увольнения?
Здравствуйте, сократили работника на работе занимающего должность специалиста то кадрам, но не предложили ему должность уборщика территории, будет ли это являться нарушением? Ведь у должности уборщика территории нет определенных требований к квалификации, а у специалиста по кадрам нет проблем со здоровьем
1 2 3 4 5
Вернуться к рубрике Трудовое право