Оплата труда в ночное время

Юридическая помощь по вопросу оплаты труда в ночное время, онлайн консультация и по телефону. Наш сервис работает круглосуточно, услуги оказывают опытные юристы.
Онлайн чат
Круглосуточно

Юридическая помощь по вопросу оплаты труда в ночное время

Время ответа ~ 27 минут

Как следует из требований действующего законодательства, труд работника в ночное время всегда должен оплачиваться в повышенном размере. При этом, законодательно устанавливаются минимальные размеры оплаты труда в ночное время. В то время, как конкретный размер оплаты рассчитывается, исходя из локальных нормативных актов работодателя, коллективных договоров и прочих документов.

При этом стоит иметь в виду, что установленные размеры в локальных нормативных актах работодателя не должны быть меньше минимальных, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. И в данном случае, при определении размера и порядка оплаты на предприятии нередки нарушения со стороны работодателя. И при выявлении подобных нарушений необходимо незамедлительно обращаться за юридической помощью.

Наши клиенты чаще всего обращаются к нам со следующими вопросами относительно оплаты работы в ночное время:

  • Имеет ли право работодатель оплачивать ночную работу по обычному дневному тарифу?
  • В каком размере должна оплачиваться работа в ночное время, если на предприятии работодателя не установлены размеры подобных выплат?
  • Обязан ли работодатель ежегодно проводить индексацию размера оплаты труда в ночное время?
  • Должен ли пропорционально увеличиваться размер оплаты труда в ночное время при повышении оплаты труда работникам, трудящимся в дневное время?
  • Как взыскать с работодателя недовыплаченную заработную плату по ночному тарифу?

Подобные вопросы встречаются на практике нередко. Соответственно, подобные проблемы требуют незамедлительного решения. И чем раньше Вы обратитесь к нам за помощью – тем больше шансов на успешное решение Вашей проблемы.

Поэтому, если Вы столкнулись с любой из изложенных выше проблем относительно оплаты труда в ночное время – задавайте нам свои вопросы. Мы разберемся в Вашей ситуации и дадим развернутую юридическую консультацию. Мы всегда рады оказать Вам профессиональную юридическую помощь при решении вопросов, связанных с оплатой труда в ночное время.

Задать вопрос

Юристы по вопросам оплаты труда в ночное время

Вопросы в категории «Оплата труда в ночное время»

Здравствуйте. Работаю педагогом-психологом в школе. Рабочая неделя составляет 36 часов. Однако, есть нормативные документы, где говорится, что половина времени педагог-психолог тратит на подготовку к непосредственной образовательной деятельности, ...
Добрый вечер Юрий Иванович! Нужна ваша помощь. Хочу написать заявление в прокуратуру на своего бывшего работодателя за не коректную оплату моего труда. Дело в том что я работал официально по трудовой книге, а вот З П я получал как говорится в ...
Добрый день. В 2015 году получила диплом - клинического психолога (специалитет), являюсь работником ДОУ, начальство предложило пройти переподготовку на учителя-дефектолога, что и было сделано, но меня поставили на эту должность с условием того что...
При составлении графика отпусков руководитель подразделения опрашивал сотрудников о предпочтениях, в результате некоторое количество времени назад мной была выдвинута просьба пойти в отпуск, в то время, которое я указывала, как желаемое. Мне отказ...
Здравствуйте. Работаю по сменному графику по 12 часов, дневные и ночные смены. Ввели новую систему оплаты переработки, теперь общее количество часов переработки оплачивают в 1,5 размере каждой отработанной смены. Пример: норма месяца 184 часа факт...
Работаю электрогазосварщиком на заводе. После последних изменений в еткс моей профессии нет как бы , но есть сварщик 1,2, 3 уровней. Получается устраивался по одной профессии и с определёнными требованиями , а теперь работаю по другой и в трудовой...
Добрый день!
РБ Законодательство... Я работаю в банке по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Хочу уволиться. Наниматель против, насколько правомерны действия нанимателя? Как мне проступить в этом случае? Я ...
Вернуться к рубрике Трудовое право