Вопрос по переводу работников с одной организации в другую
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации. Директор некоммерческой организации открыл на себя ИП. Работников некоммерческой организации ъхочет перевести на ИП. Как грамотно сделать это со всеми приказами, договорами. уведомлениями и особенно записями в трудовую книжку. Спасибо!
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 13.06.2017 16:43
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Елена
Некоммерческая фирма и ИП это два разных работодателя.
В этом случае требуется увольнение из одной фирмы и прием к ИП (точно также, как при обычном увольнении и новом трудоустройстве).
Никакие уведомления здесь не помогут, если работники не захотят увольняться из некоммерческой фирмы и поступать на работу к ИП.
Это не перевод, так как согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В ответе ошибка? 
Тут ответить невозможно, все зависит от того, как будет себя вести работодатель. Если с Вами будут заключены трудовые договора на тех же условиях, Вы ничего не потеряете, кроме отпусков, так как при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и Вы начнете зарабатывать право на отпуск вновь.
Кроме того, обратите внимание на ст. 307 ТК РФ, так как в случае сокращения Вам не будет выплачиваться компенсация согласно ст. 178 ТК РФ, уведомление о сокращении ИП не обязан подавать Вам за 2 месяца, если это не будет прямо прописано в трудовом договоре. Кроме этого, если численность работников не более 35 человек(в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) , с Вами могут заключаться срочные трудовые договора (ст. 59 ТК РФ), поэтому будьте очень внимательны при подписании трудового договора.
Огромное спасибо за консультацию Любови Анатольевне! Быстро! Качественно! Доступно! Благодарим Вас, Любовь Анатольевна!
Екатерина, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе