Увольнение по статье

Консультация

Здравствуйте, подскажите, недавно работающий на молочном заводе слесарь, будучи в состоянии похмелья, уснул на работе. На прежнем месте работы он имел несколько взысканий, со дня последнего прошло меньше года. учитывая это, администрация уволила его по п. 5 ст. 81. ТК РФ. Правильно ли поступила администрация?

Дата: 15.02.2016 15:47
Категория: Трудовой юрист

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Елена!

Согласно п. 5 ст. 81. ТК РФ - работник может быть уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Неоднократность - это два и более раз.

При применении данной нормы работодателю необходимо учитывать положения ст. 192, 193 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

  • 2016-02-15 20:16:14
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
Онлайн чат с юристом
Анатолий Иванович
Консультант онлайн
Здравствуйте. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче 100 символов.Только что
- опишите вашу ситуацию;