Увольнение

Здравствуйте, Татьяна

Можно.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В этот двухнедельный период включается также и время болезни или отпуска, по окончании которого Вы вправе придти за трудовой книжкой.

После того, как Вам закроют больничный лист, сдайте его работодателю и его Вам оплатят.

Напишите заявление на увольнение в 2- х экземплярах, и зарегистрируйте его у секретаря или работника отдела кадров, себе заберите экз. с регистрационным входящим номером (чтобы Ваше заявление вдруг не потерялось), а после этого позвоните и предупредите, что Вы заболели.