Услуги интернета при коворкинге

Консультация

Компания планирует предлагать программистам в аренду рабочие места (коворкинг).

Компания имеет договор с провайдером интернета.

Имеет ли право компания предоставлять арендаторам доступ в интернет?

Не будет ли это рассматриваться как предоставление услуг доступа в интернет, которое требует лицензий.

Какой вид деятельности должен быть у компании для предоставления в аренду рабочего места?

Дата: 10.07.2017 14:33

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Александр

Коворкинг- система в наше время довольно привлекательна и актуальна.

Один из главных факторов - это конкурентная цена. Ведь для развития малого бизнеса и стартапа вкладывать значительную часть своего бюджета в аренду собственного офиса нерентабельно.

Бизнес- центр среднего класса в компании арендовать можно за приемлемую цену, соответственно, в такой ситуации воспользоваться коворкинг- услугами целесообразнее.

Отсутствие единообразия в ценовой политике — особенность коворкинг- бизнеса в Российской Федерации. Условно сегмент рынка в настоящее время можно разделить на следующие виды:

- Технопарки и крупные площадки, которые имеют в составе коворкинг- центры.
- Небольшие коворкинг- центры на 4–5 посадочных мест (берут почасовую оплату и дополнительных услуг не предоставляют).
- Классические центры, которые задействованы именно под коворкинг (предлагают гибкую систему оплаты своих услуг в зависимости от включённых опций).

При этом компания вправе предоставлять арендаторам доступ в интернет и это не рассматривается как предоставление услуг доступа в интернет, которое требует лицензий.

Вид деятельности у компании для предоставления в аренду рабочего места должен быть такой, который позволяет компании предоставление в аренду рабочих мест.

  • 2017-07-10 21:16:33
  • В ответе ошибка?

Какие последствия ожидают компанию, если в уставе не прописан такой вид деятельности?

Александр — 2017-07-10 21:37:06

Александр

Ваш дополнительный вопрос не понятен. О каком конкретно виде деятельности идёт речь?

  • 2017-07-10 23:39:33
  • В ответе ошибка?

Вы сказали, что Вид деятельности у компании для предоставления в аренду рабочего места должен быть такой, который позволяет компании предоставление в аренду рабочих мест. Я это понимаю так, что такой вид деятельности должен быть указан в уставе. Какое предусмотрено наказание за предоставление услуг аренды, если это не прописано в Уставе?

Александр — 2017-07-11 09:52:22

Александр

Ваш дополнительный вопрос получен и рассмотрен.

Дело в том, чтобы предоставить услуги аренды своей собственности - специально данные действия прописывать в Уставе не обязательно.

Вносить изменения в Устав в связи с тем, что общество начинает осуществлять не указанный в Уставе вид деятельности, нет необходимости.

А вот код ОКВЭД, соответствующий виду деятельности, который начала осуществлять компания, подлежит внесению в ЕГРЮЛ в течение 3- х рабочих дней с момента начала осуществления данного вида деятельности. Нарушение этой обязанности может явиться основанием для привлечения к административной ответственности.

Прошу принять к сведению, что в соответствии с требованиями ст. 49 ГК РФ, а также п. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14- ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее по тексту - "Закон об ООО") компания может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставом компании.

Перечень сведений, которые обязательно должны содержаться в уставе компании, предусмотрен в п. 2 ст. 12 Закона об ООО.

При этом сведения о видах осуществляемой компанией деятельности, а также об основных направлениях деятельности компании в составе таких обязательных сведений не указаны.

Ни ГК РФ, ни Закон об ООО не предусматривают обязательного указания в Уставе общества видов осуществляемой им деятельности.

По общему правилу виды осуществляемой компанией деятельности указываются в Уставе компании исключительно по желанию участников (учредителей), которые вправе внести в Устав изменения, дополнив или изменив предусмотренный в нём перечень видов деятельности, которые вправе осуществлять компания. Но обязанность вносить такие изменения в Устав возникает только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.

И даже в случае, если появилось обстоятельство, что компания начинает осуществлять не указанный в Уставе вид деятельности, не значит, что в Устав компании необходимо срочно внести изменения. Ответственности за невнесение в Устав компании сведений о видах осуществляемой деятельности действующим законодательством не предусмотрено.

Вам следует знать, что вне зависимости от того, указан ли конкретный вид деятельности в Уставе компании и внесен ли он в ЕГРЮЛ, указанная компания может и имеет право осуществлять данный вид деятельности, если это не противоречит закону либо Уставу компании.

Вашему вниманию предлагается судебная практика: постановление ФАС Московского округа от 18 декабря 2008 г. N КА- А41/11919-08, ФАС Центрального округа от 14 января 2010 г.   по делу N А09-1697/2009, ФАС Северо- Кавказского округа от 26 октября 2009 г. N А53-27009/2008- С5-34.

И ещё в качестве информации:
Согласно пп. "п" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129- ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (сокращённо - ОКВЭД) отнесены к сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц ЕГРЮЛ.

  • 2017-07-11 10:22:57
  • В ответе ошибка?

Спасибо. Прошу уточнить. Вы сказали: Нарушение этой обязанности может явиться основанием для привлечения к административной ответственности. Какая возможна ответственность?

Александр — 2017-07-11 15:56:50

Александр

Ваш дополнительный вопрос получен и рассмотрен.

Согласно норм действующего законодательства предусмотрена следующая ответственность за невнесение кода ОКВЭД в ЕГРЮЛ:

1. Административная ответственность.  

Если втечение 3 (трёх) дней в ЕГРЮЛ соответствующие изменения не будут внесены, тогда компании могут вменить не только административную, но и уголовную ответственность.

Согласно требований ст. 14.25 КоАП РФ - ответственность предусмотрена за следующие разновидности нарушений и ответственности за них:

- Противозаконный отказ уполномоченным лицам в предоставлении сведений, которые содержатся в ЕГРЮЛ(ЕГРИП), или же несвоевременное их предоставление – штраф от тысячи до двух тысяч рублей;
- Несвоевременное внесение записей в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) или неточное их внесение – штраф от тысячи до двух тысяч рублей;
- Представление сведений заведомо ложных сведений в соответствующий регистрирующий орган (если подобное действие не рассматривается как уголовно наказуемое деяние) – дисквалификация на три года или штраф 5000 руб.;
- Представление недостоверных данных про ИП или юридическое лицо, непредставление их, либо же несвоевременное представление в регистрирующие органы – штраф до 5000 руб. или предупреждение.

2. Уголовная ответственность.

Согласно требований ст. 171 УК РФ - установлена уголовная ответственность за невыполнение правил регистрации юридических лиц и ИП, повлекшие за собой получение доходов в крупных размерах или причинение ощутимого ущерба организациям, гражданам либо государству.

Под эту статью попадают следующие нарушения:

- Представление документов в регистрирующий орган, которые содержат изначально ложные сведения;
- Проведение предпринимательской деятельности с нарушением правил регистрации или без регистрации вообще;
- Если это действие сопряжено с получением доходов в крупном р- ре или причиняет ощутимый ущерб организациям, гражданам, либо же государству;
- Осуществление ИП своей деятельности без необходимой лицензии в тех случаях, когда такая лицензия считается обязательной.

3. Ответственностьза правонарушения.

- Может быть присужден штраф до 300 000 руб.
- Могут присудить штраф, который состоит из р- ра зарплаты, полученной запериод до 2 (двух) лет.
- Могут вменить обязательные работы сроком от 180 до 240 рабочих часов.
- Могут присудить и арест от 4- х до 6- ти месяцев.
- При официальной доказанности, что вышеперечисленные правонарушения совершались группой лиц, могут присудить штраф от 100 000 до 500 000 руб.
- Штраф в р- ре зарплаты будет взят за период от 1- го года до 3- х лет, а лишение свободы могут продлить до 5- ти лет. Одновременно выплачивается штраф до 80 тыс. руб. включительно или штраф в р- ре заработной платы за полгода.  

  • 2017-07-11 18:25:01
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image