Трудовое право
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться...
1. Почему наложение штрафа на работника, перевод его на нижеоплачиваемую работу или должность, уменьшение отпуска на число дней прогулов нельзя считать дисциплинированным взысканием?
2. 5 мая 2005 года охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли с фабрики две машины с готовой продукцией. 1 июня 2005 года он ушёл с работы за 2 часа до окончания смены. Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация завода на Савушкина?
Дата: 22.09.2015 14:04
1
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Мария!
1. Согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
•замечание;
•выговор;
•увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
2. Администрация завода может вынести Савушкину выговор или уволить его по соответствующим основаниям.