Трудовое право
Консультация
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться...
1. Почему наложение штрафа на работника, перевод его на нижеоплачиваемую работу или должность, уменьшение отпуска на число дней прогулов нельзя считать дисциплинированным взысканием?
2. 5 мая 2005 года охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли с фабрики две машины с готовой продукцией. 1 июня 2005 года он ушёл с работы за 2 часа до окончания смены. Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация завода на Савушкина?
Дата: 22.09.2015 14:04
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Мария!
1. Согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
•замечание;
•выговор;
•увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
2. Администрация завода может вынести Савушкину выговор или уволить его по соответствующим основаниям.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
