Штраф на работе
Здравствуйте. Работаю мерчендайзером, пришёл на работу за З/П, сказали что оштрафовали меня на 3тыс. руб., якобы есть минусы по моей работе. Хотел бы узнать у вас как вообще проходит это система штрафов, т. е. должны они были мне предоставить официальный документ? должно ли это быть прописано в договоре, что есть система штрафов? Мне просто начальник сказал, что тебе штраф 3000р и якобы за меня ещё и его оштрафовали.
Дата: 22.05.2017 15:00
Категория: Трудовой юрист
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Андн
Такие действия руководства не законны, так как ТК РФ не знает таких способов наказания как штраф.
Согласно ст. 92 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если в Вашей организации не установлен порядок и условия премирования локальным нормативным актом (например, Положением о премировании или об оплате труда), то удержания из Вшей зарплаты не законны.
Законные удержания отражены в ст. 137 ТК РФ.
Ваше право обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд за защитой своих прав.
В ответе ошибка? 
Часть зарплаты, которую Вы получаете не официально, не прописана у Вас в трудовом договоре, поэтому работодатель может ее вообще не выплачивать, пока Вы в суде не докажете, что она являлась частью оплаты Вашего труда.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе