Работа

Здравствуйте, Виктория

Время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, засчитается в срок отработки. В соответствии с частью 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.  

В соответствии с ч.  1 ст.  16 Закона N 255- ФЗ, п.  2 Правил в страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору.

На основании ст.  256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается (данная позиция подтверждается Письмом ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).

Поэтому отпуск по уходу за ребенком, как я уже говорила, входит в страховой стаж.

Исходя их этого следует, что этот период входит в трудовой стаж и более Вам отрабатывать не нужно, Ваше заявление об увольнении нужно зарегистрировать у секретаря и через две недели подойти за трудовой книжкой и расчетом, работодатель конечно же имеет право обратиться в суд, закон не запрещает, но отсутствуют основания для удовлетворения иска. Заявление пишите в двух экземплярах, на вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии заявления.