Производственная учеба с отрывом от производства

Вопрос решён

Доброе утро! Прошу прояснить ситуацию - я работаю в гос. учереждении, был направлен на учебу по приказу с полным отрывом от производства (учеба в месте нахождении предприятия). Во время прохождения учебы меня фактически принудили в устной форме бросить все и заниматься своей трудовой деятельностью (деятельность не является ключевой в рамках предприятия), одновременно не освобождая от учебы. Вопрос таков - законно ли это? Что то мне сдается, что эта ситуация идет вразрез с ТК РФ, соответственно мой второй вопрос - как можно со стороны принудить работодателя соблюдать трудовой кодекс, т. к. начальство отказывается идти на компромисс, переносить сроки учебы и т. п.

+
Юридическая консультация

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

юридический ответ
Ставский Анатолий Иванович

Здравствуйте, Аноним!

Изложенное в Вашем вопросе - незаконно.

Вы правы, эта ситуация идёт вразрез с требованиями Трудового кодекса РФ.

Рекомендую Вам обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ).

  • 2016-02-21 14:57:57
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image