Производственная учеба с отрывом от производства

Доброе утро! Прошу прояснить ситуацию - я работаю в гос. учереждении, был направлен на учебу по приказу с полным отрывом от производства (учеба в месте нахождении предприятия). Во время прохождения учебы меня фактически принудили в устной форме бросить все и заниматься своей трудовой деятельностью (деятельность не является ключевой в рамках предприятия), одновременно не освобождая от учебы. Вопрос таков - законно ли это? Что то мне сдается, что эта ситуация идет вразрез с ТК РФ, соответственно мой второй вопрос - как можно со стороны принудить работодателя соблюдать трудовой кодекс, т. к. начальство отказывается идти на компромисс, переносить сроки учебы и т. п.