Право руководителя подразделения на информацию о заработной плате подчиненных ему сотрудников
Я работаю главным инженером федерального учреждения науки. Бухгалтерия, ссылаясь на трудовое законодательство, отказывается представлять мне информацию о размере заработной платы сотрудника непосредственно мне подчиненного подразделения без согласия самого сотрудника. Директор и юридическая служба считают действия бухгалтерии обоснованными. Прошу сообщить являются ли указанные действия правомерными с точки зрения законодательства.
Дата: 03.12.2017 04:17
6
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Вадим
Согласно статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152- ФЗ "О персональных данных" - персональными данными является любая информация, которая относится к субъекту персональных данных - определённому или определяемому на основании такой информации физическому лицу (сотруднику непосредственно Вам подчиненного подразделения), в т. ч.: фио, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. При этом, сведения о зарплате относятся к сведениям о персональных данных.
Согласно стаьи 88 Трудового кодекса РФ - работодатель не должен сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без письменного согласия данного сотрудника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью сотрудника, а также в других ситуациях, которые предусмотрены ТК РФ либо другими ФЗ.
Работодатель правомерно отказал Вам в предоставлении персональных данных сотрудника, так как Вы не уполномочены федеральным законом на получение указанной информации и отсутствует письменное согласие сотрудника на предоставление Вам сведений о нём.
Однако, если Вы письменно обратились в бухгалтерию за информацией о размере заработной платы сотрудника непосредственно Вам подчинённого подразделения, то Вам должны были дать не устный ответ, а письменное уведомление об отказе в предоставлении Вам персональных данных. И это письменное уведомление Вы можете и имеете право обжаловать в суде, так как, согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
В изложенной Вами ситуации предоставление персональных данных сотрудника в рамках действующего законодательства РФ возможно без предъявления письменного согласия сотрудника в случае, когда Вы обладаете правом получения таких данных в силу закона без согласия сотрудника.
Прошу принять к сведению, что нормами действующего законодательства определён перечень лиц и органов, которым могут передаваться персональные данные без согласия сотрудника.
Обязанность работодателя обеспечить защиту персональных данных работника/сотрудника
подтверждается и судебной практикой (см. Постановление ФАС Московского округа от 14.01.2010 № КА- А40/14463-09).
Согласно ст. 90 ТК РФ - лица, виновные в нарушении норм, регулирующих защиту персональных данных, несут административную, гражданско - правовую либо уголовную ответственность.
Анатолий Ставский, Ежемесячная заработная плата сотрудников вверенного мне подразделения складывается из окладной части и нескольких видов надбавок, общий размер которых для всего подразделения рассчитывается плановоэкономическим отделом (ПЭО), исходя из финансового состояния организации, и передается руководителю для распределения между сотрудниками в зависимости от должности и личного вклада. Также есть надбавки, размеры которых персонально для каждого сотрудника рассчитываются в ПЭО. О размере этой надбавки руководитель подразделения может узнать только из расчетного листка сотрудника и только с его согласия. Все надбавки утверждаются директором и могут быть изменены без согласования с руководителем подразделения. Общие размеры надбавок составляют до 50% заработной платы. В подобной ситуации руководитель подразделения не имеет информации о размере заработной платы сотрудника и, следовательно, не может эффективно руководить подразделением. Прошу уточнить, может ли директор учреждения своим распоряжением обязать сотрудника (или бухгалтерию) представлять непосредственному руководителю информацию о заработной плате.
Вадим, Ваш дополнительный вопрос: "Прошу уточнить, может ли директор учреждения своим распоряжением обязать сотрудника (или бухгалтерию) представлять непосредственному руководителю информацию о заработной плате."
Ответ:
- Директор учреждения может своим распоряжением обязать сотрудника (или бухгалтерию) представлять непосредственному руководителю информацию о заработной плате.
Основание: Работодатель вправе требовать от работников/сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей (см. ст. 22 ТК РФ).
В свою очередь, работник/сотрудник, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Анатолий Ставский, Должен ли начальник отдела знать зарплату подчиненных?
Максим Сергеевич, Сведения о заработной плате подчинённых относятся к сведениям об их персональных данных (см. ст. 3 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ (последняя редакция)).
Если в должностных обязанностях начальника отдела, утверждённых работодателем, не сказано, что он должен знать зарплату подчиненных, то ему и нет необходимости её знать. Тем более, если нет письменного согласия его подчиненных на предоставление ему сведений о них.
За нарушение норм, которые регулируют защиту персональных данных подчиненных, начальник отдела может понести административную, гражданско - правовую или уголовную ответственность (см. ст. 90 ТК РФ).
Анатолий Ставский, Работаю на производстве! Обязан ли мой мастер озвучить мне ЗП за месяц, если я задал ему этот вопрос???