Подать в суд на работодателя: выживают с работы
Консультация
Здравствуйте! Я работаю в крупной западной компании на постоянной должности с полностью белой зарплатой на протяжении 9 лет. У нас сейчас происходит постепенная оптимизация отдела, сокращение персонала путем соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом, насколько я знаю от некоторых уволенных сотрудников, им выплачивают в качестве компенсации 2 оклада. Также у нас в группе несколько декретчиков, которые вот- вот должны выйти. У меня не очень хорошие отношения с моим руководителем. Она явно более заинтересована в том, чтобы при выходе из декрета одной из сотрудниц в сентябре, заменить меня ею. При этом недавно имел место прецедент, когда у нас с руководителем была устная договоренность о перенесении двух дней моего отпуска на другие даты без официального оформления такового. При приближении этих дней у меня оказалось много срочной работы и мне было предъявлено как претензия, что я без предупреждения подрываю все процессы и уезжаю в отпуск (у меня уже были куплены путевки на эти дни). Меня отпустили, но мне было сказано, что это недопустимо. Также у нас после этого случая произошла оценка персонала, ее результаты пока официально не оглашены, но я знаю, что она мне поставила очень низкую оценку, мотивируя это как раз той ситуацией. Также после этой ситуации мне было сказано обучать одну из моих коллег моему участку (тк я единственная на нем работаю без замен) и мой руководитель, находясь на данный момент в отпуске, каждый день пишет мне письма с просьбой отчитываться ежедневно о том, как идет процесс. По всем этим признакам я чувствую, что она хочет меня уволить, не знаю правда точно когда. Еще есть подозрения, что она возможно хочет не выплачивать мне компенсации за увольнения, ссылаясь , например, на ту ситуацию с отпуском (я же в итоге не брала его официально). Может ли она уволить меня по статье: - засчитать мне эти дни отпуска как прогул и уволить по статье? - уволить меня за опоздания, например? У нас практически все сотрудника опаздывают минут на 10-30, это фиксирует пропускная система, но выговоров и предупреждений не было никогда; - может ли она например придраться к моей работе, ссылаясь на то, что мол что- то было по ее мнению сделано не вовремя, некачественно и. т. д ? Могу ли я при ее решении меня уволить, настаивать на компенсации, и если да, то на какую? Я не знаю, насколько это соответствует действительности, но мне сказали знакомые, что при желании и с грамотным юристом я могу рассчитывать на компенсацию аж до 8 окладов. Если это так, то можно ли тогда договориться с юристом, как только возникнет такая ситуация, то я позвоню ему и он поможет мне уладить этот вопрос с наибольшей выгодой для меня? Сколько будет стоить такая услуга? Спасибо
Дата: 04.04.2015 09:51
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте! При прекращении трудового договора организация- работодатель должна произвести выплаты при увольнении. Работнику полагаются следующие выплаты при увольнении: зарплата за дни, отработанные в месяце увольнения; компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При увольнении сотрудник имеет право отказаться от компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и отгулять положенные дни отпуска. В этом случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска. Перед расчётом компенсации при увольнении, определяют стаж работы на предприятии. Стаж работы определяется в соответствии с нормами ст. 121 ТК РФ. Время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, время отпуска по уходу за ребенком, время отпуска за свой счет, превышающее 14 календарных дней, для расчета компенсации при увольнении в отпускной стаж не включается. Порядок расчета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск таков: кол- во дней неиспользованного отпуска работника умножается на средний дневной заработок. Для расчёта кол- ва дней неиспользованного отпуска применяется порядок расчёта компенсации при увольнении, указанный в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Постановлением НКТ СССР № 169). Выплаты при увольнении за каждый «неотгулянный» день определяются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Расчет компенсации при увольнении производится исходя из среднего дневного заработка, определяемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Для расчёта среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у работодателя. В зависимости от причины увольнения предусмотрены прочие выплаты при увольнении: выходное пособие при увольнении; средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства уволенного сотрудника. Выходное пособие при увольнении в зависимости от причины увольнения может быть выплачено в размере двухнедельного среднего заработка и/или месячного среднего заработка. Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного заработка предприятие должно выплатить, если увольнение произошло в связи со следующими обстоятельствами: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; призывом сотрудника на военную службу; восстановлением на работе другого сотрудника, который раньше выполнял эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие при увольнении в размере месячного среднего заработка положено сотруднику в следующих случаях: если предприятие ликвидируется; если проводится сокращение численности сотрудников; если прекращение трудового договора произошло вследствие нарушения правил его заключения не по вине работника. Если нарушение правил трудового договора допущено по вине работника, то выходное пособие ему не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). С выходного пособия при увольнении не удерживают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии руководителю организаций, его заместителям и главному бухгалтеру в случае увольнения по особым основаниям (ст. 181, 279 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости населения предприятие должно сохранить сотруднику средний заработок еще и на третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Выплаты при увольнении в размере среднего заработка на период трудоустройства не производятся, если увольняемый работник является совместителем. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация при увольнении, производятся в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если установленный день совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, выплаты при увольнении производятся накануне этого дня. Если выплаты при увольнении производятся с нарушением установленных сроков, работодатель обязан возместить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ). В случаях увольнения с нарушением установленного порядка суд вправе вынести решение о возмещении работнику морального вреда путем выплаты денежной компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При увольнении работника оформляют: приказ об увольнении по форме № Т- 8 (расчет заработной платы при увольнении осуществляется на основе приказа руководителя организации); записку- расчет при увольнении. Записку- расчет при увольнении оформляют по форме № Т- 61.