Перевод через увольнение или просто перевод?

Прошу помочь разобраться с вопросом перевода. У нас одно ОАО с одним директором . В её структуру входит 5 управлений в котором есть начальник управления с доверенностью о праве приема и т. д. и отдельным расчетным счетом. И вот сложилась одна ситуация в которой начальник отдела кадров решил с одного управления перевести в другое управление сотрудника переводом. Мы всегда отделы кадров управлений увольняли в связи с переводом, расчитывали отпускные, зарплату и писали в трудовую что уволен в связи с переводом в другое СУ. Однако сложилась ситуация в которой новый начальник головного ОАО решил что не надо увольнять а перевести и все. Забрал трудовую , перевел человека и все. А когда сейчас он увольняется то управление в котором он был не перечислило нам деньги и сказали что приказа на компенсацию и увольнение не было. И нам доказывают что это мы не правы. Прошу разъяснить так мы одно целое или мы всетаки разные и должны увольнять в связи с переводом. Как правильно?

Перевод через увольнение или просто перевод? — юридическая консультация

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
Ищете ответ на вопрос?
онлайн
Круглосуточная консультация юристов и бухгалтеров

Услуги оказывается круглосуточно 24/7

Похожие консультации
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image