Оплата труда в командировке
Здравствуйте! При направлении работника в командировку, оплата труда производится только по среднему заработку или можно оплатить по сдельным расценкам (по путевым листам и нарядам) если сдельно получается больше?
Дата: 19.07.2016 13:10
5
спасибо за ответы, все понятно и конкретно изложено!
Екатерина, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Трудовым кодексом (статья 167), а так же Постановлением Правительства РФ Об особенностях направления работников в служебные командировки (статья 9 Положения) гарантируется сохранение за работником среднего заработка.
Если же работник в месте командировки будет выполнять работу по сдельной системе, то расчет необходимо произвести по установленным сдельным расценкам за выполненную работу, средний же заработок за ним должен сохраняться на период нахождения в пути. То есть возможно применить к работнику условия оплаты, не ухудшающие его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, однако для этого работодателю необходимо принять локальный нормативный акт либо с согласия работника внести изменение или дополнение в трудовой договор.
Надежда Каптур, если работник (водитель) направляется в другой город и успевает вернуться в тот же день, считается ли это командировкой? как это оформляется документально? выплачиваются ли суточные?
Екатерина, Екатерина, ознакомьтесь с ранее у помянуты Постановлением Правительства РФ. В правилах указано, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Если Вы все же решите оформить командировку по причине выполнения водителем организации поручения работодателя вне места постоянной работы, то в случае возможности возвращения работника в день командировки обратно (к месту постоянного жительства) - суточные не выплачиваются.
Командировка и смена одним числом
Здравствуйте. Отработал ночную смену с 00 до 8 утра этим же числом поехал на обучение в командировку, в результате заплатили командировочные и время прибывания в командировке по среднему, а за смену не заплатили, якобы не могут заплатить за то и другое, получается отработал за спасибо, хотя был разговор с начальником, что я в ночь не выхожу, на что мне категорично ответили, что смена есть смена, как быть? заранее спасибо.
Вячеслав, Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
При этом на основании статьи 168 Трудового Кодекса В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
Ваш работодатель обязан оплатить вам рабочее время исходя из фактически отработанных часов, а также возместить командировочные расходы. Как я понял из вашего вопроса – вам оплатили фактически отработанные часы, а командировочные не оплатили. Обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой.