Оплата дополнительного дня отдыха за работу в выходной
Консультация
Оплата дополнительного дня отдыха за работу в выходной день
Дата: 02.09.2017 09:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Все это здорово, но вопрос в плате дополнительного дня отдыха. При окладной системе работнику выплачивается полный оклад, каким образом табелировать этого работника, если норма часов должна быть полной в том месяце, в котором предоставлен отгул в случае предоставления этого дня в пределах нормы рабочего времени.
Производственным календарем предусмотрена норма часов, в случае если работник с учётом дополнительного дня отдыха теряет норму рабочего времени, а оклад он должен получить в полном объёме, получается, что на этот месяц его нужно перевести на другой режим работы что ли? Как бухгалтерии рассчитать зарплату, в табеле одна норма отличается от производственного календаря, а табель основной документ.
Доброе время суток, с этой точки зрения у нас вопросов не возникает, однако, в том месяце, когда работник берет допдень, то он должен получить полную зарплату, те при окладной системе труда он должен получить полный оклад, те для него в этом месяце норма времени уменьшается на 8 часов, а оклад он должен получить весь, значит идёт изменение режима рабочего времени, вместо двух выходных в одной неделе три и учетный период у него месяц. Кроме того, оклады мизерные, а стим и комп выплаты не выплачиваются. Когда все случается месяц в месяц вопросов нет, просто кто то ставит ОВ и 8. Просто столько разъяснений по этому поводу и получается, что все они противоречат 153 ст.
Возможно, я как о некорректно задаю вопросы. Все что вы пишите мы знаем, расчёт именно такой, но работать в выходной для работника получается наказанием просто, мало того, что у него уменьшается среднедневной заработок, так стимы и комп не закручиваются, он работает в свой выходной, потом берет день без содержания. Нас с толку сбивает то, что в разъяснения той же Козявиной и минтруда написано, что дополнительный день отдыха не уменьшает заработную плату, в нашем случае мы просто хотим разобраться с эти вопросом.
Ольга, существует ещё и другое мнение, что день отдыха, который предоставляется должен оплачиваться))). Как вы на это смотрите, по ситуации это нормально, так все же это дополнительная гарантия. Хотелось бы услышать Ваше мнение.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе