Не дают льготный отпуск
Добрый день! заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. написала заявление на льготный очередной отпуск. На работе прямо сказали что хотят меня уволить. сказали что бы переписала заявление отпуск с последующим увольнением Подскажите как лучше для меня написать заявление. уволиться я не против главное что бы предоставили мой отпуск с оплатой проезда. не получится ли так что после отпуска не оплатят проезд?
Дата: 04.06.2017 15:00
Категория: Трудовой юрист
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Нина
Что за льготный отпуск Вы имеете ввиду?
Имеете ли Вы право на оплату проезда и в связи с чем, или Вы на Крайнем Севере работаете?
Когда Вы устроились на работу? Сколько раз и когда использовали льготный проезд?
Укажите даты отпуска по уходу за ребенком?
Дополните вопрос и консультация будет более предметной иточной.
В ответе ошибка? 
Работаю на крайнем севере. с окт 2013г устроилась. Потом взяла очередной отпуск без проезда. апр. 2014 ушла в декрет и отпуск по уходу. в 2015 с марта по июль наботала на неполном раб. день. затем продолжелся отпуск по уходу до 3лет. в 2016 был ученический 120 дней. в кадрах насчитали 52дня к отпуску. отпуск по ух. за реб заканчивается 7 июля хотела с 8 взять очередной льготный. говорят перепиши заявление с послед. увольнением тогда дадим отпуск но могут же не опл. дорогу раз расчитают до отпуска.
Можно точные даты, чтобы высчитать отпускной период
С 07.10.2013 начала раб
29.10. по 08.11.2013 больничный
13.11. по 21.11.2013 больничный
11.03. по 18.03.2014 больничный
22.04. по 08.09.2014 больн. по родам затем идет отп по ух.
С 18.01. по 24.03.2015 очеред. простой отпуск
С 24.03 по 14.07.2015 выход на непол. рабочий день.
Затем обратно по уходу
22.10.15 по 31.10.2015 выход на работу. затем опять отп по ух.
С 14.12. по 27.11.2015 ученический
Затем отп. по уходу
С 16.02. по 14.06.2016 ученический
Затем по ух. за раб. до 07.06.2017
У Вас столько раз прерывался отпуск по уходу за ребенком, что это стоит больших временных затрат для расчета и займет это как минимум 1,5- 2 часа. Такой расчет выходит за рамки бесплатной консультации.
Самое главное в следующем:
1. Если Вы не уложились в этот 2- х летний период - бесплатная дорога "сгорает".
2. Затем наступает право на льготный проезд за вторые 2 отработанных года .
Если у Вас такое право наступило, Вам обязаны оплатить проезд.
Если есть право на льготный проезд, то есть право на его оплату, независимо от того, как предоставляется отпуск - в обычном порядке или с последующим увольнением. (см. п. 3 Письма Минтруда России от 30.04.2014 г. №11-4/ООГ- 226
Однако, некоторые работодатели считают, что если работник берет отпуск с последующим увольнением, то оплачивать проезд не нужно.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)(ред. от 26.04.2017)
Неоднозначно в судах складывается практика решения вопроса о том, компенсируются ли работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), расходы стоимости на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования указанных работников об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.
Поэтому советую Вам написать заявление на отпуск, а чуть позже подайте заявление на увольнение, где датой увольнения укажите последний день отпуска, так как Вам все равно придется возвращаться.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе