Изменение даты увольнения или заключение бессрочного трудового договора

Вопрос решён

Здравствуйте! Я работала по срочному трудовому договору. На момент истечения срока договора, была беременна, поэтому написала в адрес работодателя заявление с просьбой продлить трудовой договор до истечения беременности. Больничный по беременности кончился в августе. однако работодатель до сегодняшнего момента не выслал трудовую книжку. Также мне не было направлено уведомление о моем увольнении. Могу ли я в связи с этими обстоятельствами рассчитывать на изменение даты увольнения (ведь прошло практически 2 месяца) или заключения бессрочного трудового договора? Юридический и фактический адрес работодателя числится в другом городе. Могу ли я подать в суд по месту своего жительства, или только по месту нахождения ответчика?

+
Юридическая консультация

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

юридический ответ
Соловьева Надежда

Нелли, в ситуации описанной вами отсутствует уточняющая информация. Достаточно важной.
Постарайтесь вспомнить и ответить на ряд моментов:
1. Работодатель определил ваши обязанности, как исполнение функций сотрудника организации отсутствующего на тот момент?
2. Или в тех событиях подобного условия не существовало?
3. Ваше желание о продлении договора было подтверждено работодателю следующим:
- подача заявления по продлению трудового договора,
- справка из медицинского учреждения подтверждающая беременность.

Если вами выбраны пункты п. 2 и п. 3 – есть все основания для вас рассчитывать по результатам судебного разбирательства на положительное решение.

Список оснований для подачи искового заявления:
- иск к организации, по месту расположения ее филиала\представительства, определяемый деятельностью ее филиала\представительства,
- по месту исполнения договора.

Надежда Соловьева — 2015-10-16 18:58:30
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image