Расторжение ученического договора

Наталия Харченко, Странно, я изначально прикреплял договор к запросу
Хорошо, как именно я могу его прикрепить для дальнейшей работы?

Вадим, Это не ученический договор в смысле Трудового кодекса РФ. Договор называется «договор возмездного оказания услуг», а не ученический. Подписан физическим лицом (а не работником) и ИП, а не работодателем. Предмет договора – информационно-консультационные услуги, а не обучение профессии или получение квалификации.

Отсутствует прямая привязка к последующему трудоустройству у Исполнителя (ИП Балакин). Используются нормы Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ. На основании этого можно сделать вывод: это гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг, а не ученический в понимании ст. 198–208 ТК РФ. Следовательно, Трудовой кодекс на него не распространяется, в том числе нормы об отработке или компенсации при расторжении ученического договора. В договоре прямо предусмотрены условия расторжения, в т. ч. в одностороннем порядке. Статья 3.4. 1 и 3.4. 2 — права Заказчика на расторжение договора:

- В течение 7 дней с даты заключения — без возмещения убытков.
- После 7 дней — с возмещением стоимости пройденных сессий, если они были.

Если договор заключён 03.12.2024, и прошло уже много месяцев — применима вторая норма (3.4. 2), но: Вы не подписывали акт и не прошли обучение полностью (или вообще), и не трудоустраивались через Исполнителя, значит, услуги, скорее всего, не были оказаны в полном объёме.

Компенсация возможна только, если были пройдены информационно-консультационные сессии (в приложении их стоимость указана), и если Исполнитель сможет доказать, что вы их действительно прошли (например, скриншоты, акты, переписка, аудиозаписи, вебинары и т. п.).

Если таких доказательств нет — никакая компенсация не подлежит уплате. Рекомендую Вам направить уведомление о расторжении договора. «Уведомляю вас о расторжении договора №03/12-01 от 03.12.2024 в одностороннем порядке на основании п. 3.4. 2. Договора. В связи с неполучением услуг в полном объёме, считаю требования о компенсации необоснованными. Прошу считать договор расторгнутым с [дата].»

Не сообщайте данные о трудоустройстве. В договоре (п. 3.3. 1) есть обязательство не трудоустраиваться без уведомления Исполнителя — но это гражданская оговорка, она не имеет силы, если договор расторгнут. Если поступит требование об оплате, то требуйте обоснование: акт, подтверждение оказанных сессий, переписку. Укажите на отсутствие исполнения обязательств по их вине (например, не предоставили вакансий). Направьте досудебный отказ от исполнения их требований (могу помочь составить).

Наталия Харченко, Акт был подписан и отправлен, обучение по существу пройдено в полном объеме, есть документы и видео, подтверждающие это.
Уведомление о расторжении в связи неполучением услуг в полном объеме не применимо поэтому.
Других исходов по гражданскому кодексу нет?

Вадим, Вы заключили  не ученический договор, а договор возмездного оказания услуг — применяется ГК РФ, не ТК РФ.
Вы вправе отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке по ст. 782 ГК РФ, так как услуги оказаны, и дальнейшее исполнение (оплата) не требуется, если нет оснований.
Если ваш доход < 70 000 ₽ — по договору ПЧВ не начисляется, платить не нужно (п. 2.1).
Если устроились не по их рекомендациям — можно оспаривать обязательство платить, даже при доходе выше 70 000 ₽.
Направьте письменный отказ от исполнения договора по ст. 782 ГК РФ и потребуйте обоснование расчёта ПЧВ.

Наталия Харченко, Про ПЧВ на данный момент с ними обсуждения не было, про трудоустройство они не в курсе
Вопрос именно про 310т. р. которые я обязан по договору, если не устроюсь работать с их помощью и не отработаю год в любой из форм трудоустройства
Есть ли основания для отказа от выплаты 310 тысяч в моей ситуации?

Вадим, Да, у вас есть основания не выплачивать 310 000 ₽, если одновременно выполняется хотя бы одно из следующих условий по договору:

Ваш доход после вычета НДФЛ составляет менее 70 000 ₽ в месяц.
В этом случае ПЧВ = 0, платить не нужно (п. 2.1 договора). Вы трудоустроились самостоятельно, без их помощи. Их обязанность — предоставить 3 вакансии и обеспечить трудоустройство (п. 1.1. 4, 3.1. 3), иначе услуга считается неоказанной в полном объёме, а требование ПЧВ может быть оспорено.

Вы не подписывали договор с Effective Mobile и не обязаны работать у них 12 месяцев.
Платить не обязаны, если не вступили в трудовые отношения с этой компанией (п. 2.2 договора). Вы вправе отказаться от дальнейших платежей по ст. 782 ГК РФ, если эти условия выполнены.

Наталия Харченко, Пункт первый 782й статьи гласит:
Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

На основании чего я могу отказаться от выплаты 310 тысяч рублей за обучение, которое я по факту прошел, и это может быть отнесено к фактическим расходам?

Вадим, Договор не содержит фиксированной цены в размере 310 000 ₽ — эта сумма является переменной и рассчитывается по специальной формуле (ПЧВ), основанной на размере вашего дохода после трудоустройства. Размер оплаты напрямую зависит от факта трудоустройства и уровня дохода. Если ваш доход составляет менее 70 000 ₽ в месяц (после НДФЛ) — по условиям договора оплата не производится (п. 2.1). Если вы не были трудоустроены с участием Исполнителя — предусмотренная формула не подлежит применению, и оснований для начисления ПЧВ нет.

Подписание акта не означает автоматического согласия на оплату 310 000 ₽.


Эта сумма — условное вознаграждение, зависит от будущих условий (доход, трудоустройство), а не подтверждённый расход.
 Поэтому, в рамках ст. 782 ГК РФ, вы вправе отказаться от исполнения договора, оплатив только реальные, подтверждённые затраты, а не расчетную формулу. 
Исполнитель обязан доказать, что его расходы действительно составили заявленную сумму.

Наталия Харченко, 310 000 руб. является переменной суммой, да, но разве эта сумма не складывается из стоимости модулей обучения, указанных в техническом задании на страницах 5-6 договора? За обучение, которое было пройдено в период 12.2024-02.2025 и которому есть документальное и видео подтверждение?
И по договору "Оплата по настоящему договору не взимается, если Заказчик по факту исполнения услуг
отработал 12 (Двенадцать) календарных месяцев по трудовому договору и/или договору с
самозанятым в ООО "Эфф Моб""

А ПЧВ - это процент от зарплаты, который перечисляется при успешном трудоустройстве с их помощью. Размер ПЧВ доходит до 50 процентов от ЗП и длительность выплат составляет 12 месяцев.

И уточните, пожалуйста, беря во внимание все вышеуказанные факты, насколько всё это имеет законное основание? Потому что есть предчувствие, что при расторжении договора в одностороннем порядке они пойдут в суд, насколько дело будет выигрышное?

Вадим, 310 000 руб. не являются фиксированной стоимостью обучения, а представляют собой расчётное вознаграждение, начисляемое только при успешном трудоустройстве Заказчика и достижении порога дохода.
Стоимость модулей из Технического задания — это потенциальные расходы Исполнителя, которые могут быть взысканы при досрочном расторжении договора.
Подписание акта не означает безусловного согласия на ПЧВ. При отсутствии трудоустройства или при самостоятельном трудоустройстве вы вправе: оспорить ПЧВ; оплатить только реально оказанные и доказанные услуги; снизить размер требований в судебном порядке.
Судебная перспектива — частичное взыскание, но не всей суммы 310 000 руб., особенно при отсутствии связи между услугами и фактом трудоустройства.