Земский доктор

Здравствуйте, Елена Гуцул

Из буквального толкования договора следует, что в пятилетний срок отработки входит только период времени исполнения трудовых обязанностей на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, с зачетом в них выходных, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. ст. 106- 107 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком связаны с защитой материнства и детства (ст. ст. 253-264 ТК РФ) и в целях исчисления срока исполнения трудовых обязанностей по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учету не подлежат.