Командировка тренеров-преподавателей на соревнования с занимающимися.

Здравствуйте, Сергей

В период служебной командировки тренер-преподаватель продолжает выполнять трудовые функции по основному месту работы. Его деятельность, связанная с сопровождением спортсменов, считается исполнением должностных обязанностей, а значит — входит в состав рабочего времени. Это прямо следует из положений статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей командировку как поездку работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Режим рабочего времени на период командировки определяется условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя. В отдельных случаях, при временном выполнении работы на территории другой организации (например, на базе спортивного объекта), может применяться режим работы принимающей стороны. Однако это возможно только при условии, что такой порядок предусмотрен трудовым договором или согласован с работником. Учитывая специфику деятельности тренеров-преподавателей, их занятость в период командировки может быть нестандартной по времени, включая вечерние часы, выходные и праздничные дни. В этих случаях работа должна оформляться с соблюдением требований главы 21 ТК РФ — с компенсацией или предоставлением иного дня отдыха.

Что касается возможности выполнения в командировке иной оплачиваемой деятельности (например, судейства соревнований по договору гражданско-правового характера), то действующее законодательство не содержит прямого запрета на это. Однако такое совмещение допустимо только при соблюдении определённых условий:

- отсутствует пересечение с основной трудовой функцией и нарушений трудового распорядка;

- между основной работой и дополнительной деятельностью нет конфликта интересов;

- выполнение дополнительных обязанностей не препятствует выполнению задач командировки;

- согласие работодателя получено (если это предусмотрено внутренними регламентами).

Дополнительно хочу отметить, что нормы статьи 60.1 и главы 44 Трудового кодекса РФ прямо регулируют вопросы выполнения дополнительной работы, включая по иным договорам. При этом, если тренер-преподаватель работает в учреждении, финансируемом из бюджета, целесообразно оформить письменное уведомление или согласие на выполнение сторонней деятельности, чтобы избежать возможных конфликтов с работодателем и финансовыми контролирующими органами.