Молодой специалист
Добрый день, являюсь молодым специалистом в селе Омской области, работаю в детском саду. В нашем регионе доплата молодым специалистам равна 100% к окладу, мой оклад 11 тысяч. Прочитала о том, что доплата идет на МРОТ, а не на оклад. Подскажите, должны ли мне доплачивать до МРОТ при условии, что я получаю 2400 за работу с логопедической группой, надбавку работающим в сельской местности -2990, за страж в один год -1196 ежемесячно, стимулирующие выплаты( в зависимости от участия и побед в конкурсах), а также районный коэффициент равен 6351 (что из этого входит при расчете МРОТ?)
Дата: 26.05.2025 14:13
1
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
С 1 января 2024 года на территории Российской Федерации установлен федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 19 242 рублей (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ).
Однако для Омской области действует районный коэффициент в размере 15%, установленный в соответствии с постановлением Правительства РФ № 870 от 11.10.2001. С учетом этого коэффициента МРОТ в Омской области должен составлять не менее 22 128 рублей (то есть 19 242 руб. × 1,15).
Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже 22 128 рублей до вычета НДФЛ.
Что входит в состав МРОТ?
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата не может быть ниже МРОТ с учетом районных коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях. Однако порядок расчета МРОТ разъяснён в ряде официальных писем Минтруда и подтвержден Конституционным Судом РФ.
При определении, соответствует ли ваша зарплата МРОТ, учитываются только выплаты, связанные с выполнением трудовой функции — прежде всего это должностной оклад и, в некоторых случаях, постоянные доплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда.
В то же время все компенсационные и стимулирующие выплаты — такие как доплата за работу в сельской местности, за условия труда (например, логопедическая группа), за стаж, районный коэффициент, а также премии и стимулирующие надбавки — не включаются в состав МРОТ. Они начисляются сверх установленного минимума.
Это подтверждено: Письмом Минтруда России от 26.02.2018 № 14-1/ООГ-1543; Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П; Определением Верховного Суда РФ от 16.06.2021 № 78-КГ21-15-К2.
Если вы сомневаетесь, соблюдаются ли ваши права в части оплаты труда, рекомендуем:
1. Обратиться в бухгалтерию или кадровую службу за разъяснением состава вашей заработной платы и порядка начисления доплаты молодому специалисту.
2. Проверить, указана ли эта доплата как часть системы оплаты труда (например, в трудовом договоре или в Положении об оплате труда).
3. При наличии признаков недоплаты — обратиться в Государственную инспекцию труда по Омской области или в прокуратуру с жалобой на нарушение ст. 133 ТК РФ.
Вывод:
В Омской области с 1 января 2024 года минимально допустимая зарплата с учетом районного коэффициента составляет 22 128 рублей. Все надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты должны начисляться сверх этой суммы, а не использоваться для её «дотягивания». Работодатель обязан обеспечивать этот минимум исключительно за счёт оклада и тех доплат, которые входят в структуру оплаты труда.
Если этого не происходит, вы имеете полное право требовать соблюдения законодательства и перерасчёта вашей заработной платы.