Расчёт дней неиспользуемого отпуска
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, рассчитать дни неиспользуемого отпуска. Устроилась на работу 11.11.2013 года в РКС с количеством дней отпуска 52 дня. В 2014 году ушла на полный отпуск 52 дня в июле. В 2015 году ушла на полный отпуск в январе. В 2016 году ушла в отпуск на 30 дней в марте с последующим выходом в декрет, только за отработанное время. Ребенок родился 17 июля. В 2019 году 26 июня ушла во второй декрет. Ребенок родился 31 августа. Вышла на работу 1 сентября 2022 года. В 2023 году ушла в отпуск в мае на полные 52 дня. В 2024 году ушла в марте на 52 дня. На 1 декабря 2024 специалист по персоналу доказывает мне, что дней неиспользуемого отпуска у меня нет. Хотя по логике вещей, за дни больничного отпускные дни насчитываются, а этих дней меня за 2 беременности 2 раза по 140. Верно ли утверждаю и требую пересчитать? Помогите, пожалуйста.
Дата: 20.01.2025 15:12
1
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александра
Для корректного расчета дней неиспользуемого отпуска важно учитывать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в вашем случае 52 дня) предоставляется за каждый рабочий год. Периоды нахождения на больничном листе по беременности и родам (140 дней) включаются в стаж, дающий право на отпуск. Однако периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включаются в этот стаж.
Пошаговый расчет:
1. Периоды работы и отпусков
11.11.2013 – 10.11.2014: Отработан полный год, использован отпуск 52 дня.
11.11.2014 – 10.11.2015: Отработан полный год, использован отпуск 52 дня.
11.11.2015 – 10.11.2016: Отработано с 11.11.2015 до ухода в отпуск и декрет.
Ушли в отпуск на 30 дней в марте 2016 года.
Декретный отпуск начался 17 марта 2016 года.
Период с 11.11.2015 до декрета (4 месяца) дает примерно 17 дней отпуска (52 дня / 12 × 4 = 17.33).
Отпуск по уходу за ребенком до 26.06.2019 не дает права на отпуск.
26.06.2019 – 31.08.2019: Отпуск по беременности и родам – включается в стаж.
Отпуск по уходу за ребенком до 01.09.2022: Не дает права на отпуск.
01.09.2022 – 01.09.2023: Отработан полный год, использован отпуск 52 дня в мае 2023 года.
01.09.2023 – 01.03.2024: Полгода работы дают примерно 26 дней (52 дня / 12 × 6).
Март 2024: Использовали полный отпуск 52 дня.
2. Итоговый расчет дней отпуска
У вас в периоды:
11.11.2015 – 10.11.2016: Осталось 17 – 30 = -13 дней. Недоиспользование (или превышение) на 13 дней.
01.09.2022 – 01.09.2023: Отработан полный год, отпуск погашен.
01.09.2023 – 01.03.2024: За полгода отработки положено 26 дней.
С учетом неиспользованных дней за больничные по беременности и родам (включая 140 дней дважды), у вас накопилось не более 26 дней за полгода работы с 2023 по 2024 годы. Специалист по персоналу прав: отпускных дней на 1 декабря 2024 года у вас нет, так как отпуск за полгода работы в 2023–2024 годах уже был использован.
3. Почему больничные влияют, но не дают дополнительных дней?
Периоды больничных по беременности и родам включены в стаж, и за них дни отпуска уже начислялись. Однако если отпуск был использован полностью (например, 52 дня за полный год), то дополнительных дней быть не может.
Вывод:
Ваши требования к специалисту по персоналу не соответствуют Трудовому кодексу РФ. Дни за декретные больничные (140 дней) уже учтены в расчетах ранее.