Декретный отпуск для бабушки.

Здравствуйте, Анастасия

Согласно ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или в части отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, в том числе опекуном.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком требуется по общему правилу только заявление о предоставлении отпуска.

Как следует из содержания ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ: отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, при наличии трудового договора.

Статья 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" регламентирует право на пособие по уходу за ребенком.

Если мать ребенка не работает и не получает пособие по уходу за ребенком, бабушка, официально трудоустроенная, может оформить декретный отпуск.
Работодатель бабушки оформляет отпуск по заявлению, а пособие выплачивается через Социальный фонд России (СФР).

Документы для работодателя бабушки:
1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справка из органов соцзащиты, подтверждающая, что мама не получает пособие (если мама не работает).

Самозанятость (НПД) не создает трудовых отношений. Это означает, что мама не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, так как она не находится в трудовых отношениях с работодателем и не уплачивает взносы на социальное страхование.

Соответственно, статус матери как самозанятой не влияет на возможность бабушки уйти в декрет. Основное требование — трудоустройство бабушки.

Вывод: бабушка может уйти в декрет, если она официально работает, даже если мама зарегистрирована как самозанятая.

Ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Правил выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам...".

Документы для оформления пособия бабушкой:
1. Заявление о назначении пособия.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справка от работодателя мамы, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. Если мама не работает — справка из органов соцзащиты.
4. Документы, подтверждающие доходы бабушки для расчета размера пособия.

Порядок действий:
1. Бабушка подает заявление своему работодателю с приложением документов.
2. Работодатель передает данные в Социальный фонд России для назначения выплат.
3. Выплата пособия производится ежемесячно.


Заключение
1. Бабушка может уйти в декрет, если она официально трудоустроена, независимо от статуса мамы как самозанятой.
2. Для оформления ежемесячных пособий бабушке потребуется подтвердить отсутствие получения пособия мамой.