Здравствуйте. Помогите пожалуйста, в таком вопросе. Женщина находится в декретном отпуске. 1,5 года еще не прошли. На ее место приняли сотрудника по срочному трудовому договору. Собственник предприятия принял решение о создании второго юр. лица, с переводом всей деятельности на него, перевести весь штат на постоянной основе на него, а на первом юр. лице оставить только имущественный комплекс, который будет сдаваться в аренду второму юр. лицу. Данную женщину, после окончания декретного отпуска обещают принять на старое предприятие, якобы за ней там сохранится место. Но фактически, оно там востребовано по сути деятельности предприятия уже не будет. Да и старое предприятие может быть со временем ликвидировано. Какими правами она обладает в данной ситуации? Какие действия ей возможно совершить, чтобы гарантированно остаться в штате нового предприятия на той же позиции, которую она занимала до декретного отпуска?