Декретный отпуск и реорганизация предприятия

Здравствуйте, Максим

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на «период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)», при выходе из отпуска по уходу за ребенком работнику обязаны предоставить прежнее место работы и должность, на которой находился работник.

Временного сотрудника, принятого на ее место женщины, ушедшей в декретный отпуск, увольняют на основании истечения срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если у женщины есть желание выйти на неполный рабочий день и работать в таком режиме до достижения ребенком трех лет, то она имеет на это право (статья 256 ТК РФ).

В случае ликвидации организации увольнению подлежат абсолютно все сотрудники, в том числе и те, которые находятся в декретном отпуске.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пособие на ребенка вам будет выплачивать орган социальной защиты населения.

К сожалению, в случае ликвидации предприятия даже находящаяся в декрете женщина подлежит увольнению. Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении за 2 месяца (ст. 180 Трудового Кодекса).

При увольнении в связи с ликвидацией организации важно помнить, что такое увольнение признается законным только в случае действительного прекращения деятельности организации (Постановление Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г.). В противном случае увольнение можно будет оспорить в суде.

Размер выплат в связи с увольнением из-за ликвидации предприятия должен быть прописан в трудовом договоре. По общему правилу выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц.

Права женщины законодатель защитил введя ст. 178, 256 ТК РФ.

Так, право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. За ней сохраняется рабочее место.

Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Необходимо выяснить имеется ли ее должность в новой организации, если работодатель заинтересован в ней как в работнике, то возможно сделать следующее. Выход на работу на неполный день, на сколько часов в законе не оговорено и инициирование перевода в новую организацию. В любом случае мне видится необходимым проведение переговоров с лицом принимающим решение по кадрам в организации, с целью понимания, что работодатель в Вас заинтересован.

Гарантии перевода в новую организацию по закону Вам не дадут. В случае ликвидации организации получит женщина выходное пособие.