Выплаты молодым специалистам. Сахалинская область

Здравствуйте, Альбина

Для полного ответа на вопрос необходимы копии трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Кроме того, уточните, пожалуйста, органы соцзащиты какие-либо ответы Вам представляли? Отказы, требования о возврате денежных средств? Предварительно могу сказать, что, конечно, Вы с Работодателем вправе были внести изменения в срочный трудовой договор относительно определения его заключенный на неопределенный срок.(ст. 72 ТК РФ). Фактически Вы отработали 5 лет непрерывно и выполнили условия получения пособия. Для подробной консультации жду сканы договора, допника и локументов от соцзащиты.

В ГКУ «Центр социальной поддержки Сахалинской области»

                                                от Третьяковой Альбины Александровны,

                                                 проживающей по адресу:

 

 

 

         На Ваше письмо №21-92 от 16.11.2022 г. с требованием о возврате денежных средств, сообщаю:

Часть 1 статьи 8 Закона Сахалинской области от 31 марта 2010 года N 15-ЗО О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области содержит исчерпывающий перечень оснований для возврата денежных пособий, выплаченных молодому специалисту. К ним относятся случаи:

- увольнения молодого специалиста до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора по собственному желанию, а также по основаниям, предусмотренным статьей 71, статьей 78, пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 - 9, 11 части 1 статьи 83, частью 1 статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

- обнаружения в течение пяти лет со дня принятия решения о назначении денежного пособия факта представления молодым специалистом подложных или содержащих недостоверные сведения документов, указанных в части 1 статьи 5 настоящего Закона.

    Такие основания к возврату пособия в моём случае отсутствуют, так как я уволилась по собственному желанию после истечения пяти лет со дня заключения трудового договора, подложные или содержащие недостоверные сведения документы, указанные в части 1 ст. 5 вышеназванного Закона (документ, удостоверяющий личность; трудовой договор с учреждением (организацией) или предприятием; документ об уровне образования и квалификации;  сведения о реквизитах счета, открытого молодым специалистом в кредитном учреждении; устав учреждения (организации) или предприятия)  я не предоставляла.

Более того, в соответствии с пунктом  4  ст. 8 вышеназванного Закона, Вы, являясь     Уполномоченным органом по истечении 24 месяцев со дня заключения молодым специалистом трудового договора с учреждением (организацией) или предприятием и далее ежегодно до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора направляли в МБДОУ № 26 детский сад «Островок» межведомственный запрос о предоставлении документа, подтверждающего продолжение либо прекращение (с указанием оснований) трудовых отношений и получали соответствующие документы о продолжении мной работы.

        При этом в пункт 4 трудового договора № 132 от 21 августа 2017 г., заключенного мной с МБДОУ №26 детский сад «Островок» на условиях срочности, дополнительным соглашением № 132/1 от 01 ноября 2017 г. были внесены изменения и было указано, что «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. ». Договор не расторгался, работа не прерывалась.  Условие о неопределенности срока действия трудового договора по общему правилу распространяются на отношения сторон с момента его заключения, то есть с 21 августа 2017 г..
Кроме того, заключение срочного трудового договора на время отсутствия другого работника само по себе не является основанием для возврата денежных средств по по основаниям части 1 ст. 8 вышеназванного Закона Сахалинской области.

    На основании изложенного, считаю Ваши требования, изложенные в письме №21-92 от 16.11.2022 г. необоснованными.

 

С уважением,

Третьякова А. А.