Могу ли я не платить сам себе отпускные?

Здравствуйте, Александр

Существует норма закона, а именно ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если  вы были официально трудоустроены (имеется трудовой договор), получали з\п, то обязательно должна быть компенсация за неиспользованный отпуск. Если трудового договора не было, то и платить за отпуск тогда не надо.

А так получается, будет нарушение трудового законодательства.

Единственный выход уменьшить компенсацию за отпуск- это сделать отпуск без сохранения з/п.

Добрый день.
Основным параметром, который может повлиять на процесс ликвидации, является пункт, что организация обязана подтвердить, что перед ликвидацией организации, она произвела все требуемые выплаты и выполнила все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Если налоговые органы не получили подтверждения, то они вправе отказать в ликвидации организации.
Таким образом, в Вашем случае, Вы рискуете отказом в ликвидации ООО.
Штрафы и иные санкции врят ли последуют, так как Вы не пойдете сами на себя жаловаться и судиться.