Начисление расчёта при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Консультация

Работница была уволена с работы, потом по решению суда восстановлена в должности. За время судебных разбирательств она родила ребенка. После восстановления в должности написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет. По истечении отпуска подано заявление на отпуск с последующим увольнением. Как правильно рассчитать отпускные и расчет при увольнении. Если не было заработной платы.

Дата: 01.10.2021 21:51

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Ирина

Если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы, и фактически отработанных дней за фактический период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы начисленной за фактически отработанные дни в месяцы наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7. Порядка 922 т. е. расчеты используется фактически начисленная заработная плата и отработанное время до оформления пособия по беременности и родам, т. к. срок в течение которого можно взять для расчета фактически отработанный период и, соответственно начисленную заработную плату, законодательно не ограничен)

  • 2021-10-01 22:18:41
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image