Как посчитать количество дней отпуска

Дискуссия — Отпуск

Здравствуйте!

У меня 2 вопроса -

1)- Как правильно посчитать количество дней отпуска сотруднику?

Всего 44 дня отпуска в год( работа на севере).

В 19 году сотрудник использовал 44 дня отпуска за предыдущий год .

Отпускных дней было 44 дня. ( нерабочие дни).

Сколько дней отпуска ему положено 2020 году ?

2)- воскресенье - считается как день отпуска?

Спасибо .

Дата: 01.09.2020 14:24
Категория: Бухгалтер

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

Отпуск

Добрый день.
Работаю директором МБУ центра психолого- педагогической, медицинской и социальной помощи, есть лицензия на ведение образовательной деятельности, разъясните, пожалуйста, каков по продолжительности отпуск мне положен??

Елена — 2017-11-21 13:42:02

Елена

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Ваша организация относится к иным организациям,  осуществляющим обучение (раздел 4) и право на удлиненный отпуск имеют только педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого- педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона "Об образовании в
Российской Федерации" имеют право на отпуск в размере 56 календарных дней.

Удлиненный отпуск руководителю не предусмотрен.

То есть Ваш отпуск - 28 календарных дней.

  • 2017-11-21 18:24:49
  • В ответе ошибка?

Как следует из представленной информации, всего по трудовому договору работнику положено 44 календарных дня отпуска в год. У работодателя должен быть график отпусков, который на очередной год составляется, как правило, максимум в декабре (то есть график на 2020 год должен быть утвержден не позднее середины декабря 2019). Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Уже давно должно быть известно, когда и на какое количество дней должен уйти отдыхать работник.  

Важно понимать, что такое рабочий год и чем отличается от календарного. Отличие в том, что календарный год - это год с 1 января по 31 декабря, а рабочий год начинается и отсчитывается с даты приема работника на работу (например, приняли 12 октября 2019 года - тогда рабочий год с 12 октября 2019 года по 11 октября 2020 года).  

За каждый рабочий год положен полный отпуск - некоторые работодатели предоставляют лишь за фактически отработанное время, что является неправомерным. Отпуск можно с согласия работника разделить на части, хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. В число дней отпуска включаются выходные дни, а нерабочие праздничные дни не включаются.  

Вы указали, что работник использовал за 2019 год все дни отпуска, однако, точное количество использованных и еще возможно оставшихся с предыдущих периодов дней возможно подсчитать только зная, когда работник был принят на работу.

  • 2020-09-01 14:58:36
  • В ответе ошибка?

Благодарю за ответ!
У нас небольшое ООО, сотрудник полностью использовал 44 дня отпуска в 2019 году- за 2018 год.
Фактически он отработал ( образно) в 2019 году 365 дней( год), минус 44 дня отпуска .
За 19 год ему снова считать 44 дня отпуска? Или исключительно за отработанное время?
Т. е- 44 дн: 12 мес= 3,7 дней/ месяц- строго за отработаннЫе месяцы? А время отпуска не считать ?
Т. е- считаем отработанные ( примерно) 10,5 мес и умножаем на 3,7. И тогда за 19 год сотруднику положен 38,8( округляем до 39 дней) дней отпуска( не 44 дня).

Марина — 2020-09-01 15:17:05

Марина

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С учетом вышеуказанного и, принимая во внимание то, что год полностью отработан, Вы должны предоставить работнику полагающиеся ему 44 календарных дня.

  • 2020-09-01 15:26:37
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
Онлайн чат с юристом
Анатолий Иванович
Консультант онлайн
Здравствуйте. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче 100 символов.Только что
- опишите вашу ситуацию;